A、 产品设计
B、 .产品测试
C、 产品发布
D、 产品改进
答案:D
A、 产品设计
B、 .产品测试
C、 产品发布
D、 产品改进
答案:D
A. 成员个人的技能水平
B. 成员的工作和学习的方法
C. 公司过去的经营业绩
D. 职员的比较优势
A. 第一类是生存需要(E)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(G)
B. 第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(E)、第三类是成长需要(G)
C. 第一类是生存需要(G)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(E)
D. 第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(G)、第三类是成长需要(E)
解析:
非常好,让我们来深入探讨这个题目。
首先,我们要了解ERG理论是由美国管理学家克雷顿·奥尔德佛提出的,它是在马斯洛的需求层次理论基础上发展起来的。ERG理论将人的需求分为三类,分别是:
1. **生存需要(Existence Needs)**:这类需求与马斯洛理论中的生理和安全需求相似,包括基本的生活保障、工资、工作条件等。
2. **关系需要(Relatedness Needs)**:这涉及到人际关系和社交需求,类似于马斯洛理论中的社交和归属需求,包括友谊、归属感、良好的人际关系等。
3. **成长需要(Growth Needs)**:这指的是个人成长和发展的需求,类似于马斯洛理论中的尊重和自我实现需求,包括成就感、自我实现、承担责任等。
现在,让我们来看一下题目中的选项:
A: 第一类是生存需要(E)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(G)
B: 第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(E)、第三类是成长需要(G)
C: 第一类是生存需要(G)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(E)
D: 第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(G)、第三类是成长需要(E)
根据ERG理论的定义,正确的选项应该是:
A: 第一类是生存需要(E)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(G)
这个理论对于班组长来说非常有用,因为它可以帮助他们理解员工的需求,并创造一个能够促进员工自我发展和自我管理的工作环境。例如,如果员工感到他们的成长需要没有得到满足,他们可能会寻求新的挑战或者离开当前的工作岗位。
A. 进行市场分析
B. 执行生产计划
C. 设计产品包装
D. 提供售后服务
A. 创新思维
B. 创新能力
C. 创新实践
D. 以上都不是
A. 上行沟通
B. 平行沟通
C. 下行沟通
D. 平等沟通