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班组长通过 ( )明确自己应扮演何种角色。

A、角色认知

B、职业素质

C、职业定位

D、角色转换

答案：A

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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

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制作关键路径图(PERT)要注意识别必须完成的具体活动；确定必须完成的顺序；画出从开始到完成的顺序图，识别各项活动之间的关系；计算每项工作时间；根据每项工作时间制定整个工作时间。()

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状态管理是对已出勤员工的在岗工作状态进行管理。员工的精神状态、情绪、体力如何,通过观察员工表现和确认工作质量进行把握,确保员工人到岗、心到岗、状态到位、结果到位以及是否按时上下班和按要求加班等。

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一般认为，领导的协调能力主要包括（）。

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要发挥创造力潜能，真正做出创造性的成果，必须有很强的()才行。

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以下关于产品制造过程中不良品的说法，正确的是()。

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在零售领域，人工智能可以通过个性化推荐和智能营销，提升客户体验和忠诚度。()

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劳务公司提供的临时工分散到车间班组工作,由车间班组负责人领导。

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图灵测试是图灵于1950年提出的一个关于判断机器是否能够思考的著名试验，测试某机器是否能表现出与人等价或无法区分的智能。()

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常用的输入方式有()。

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班组长通过 ( )明确自己应扮演何种角色。

A、角色认知

B、职业素质

C、职业定位

D、角色转换

答案：A

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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

A. 作业无“三违”

B. 环境无隐患

C. 制度无缺失

D. 教育无遗漏

点击查看答案

制作关键路径图(PERT)要注意识别必须完成的具体活动；确定必须完成的顺序；画出从开始到完成的顺序图，识别各项活动之间的关系；计算每项工作时间；根据每项工作时间制定整个工作时间。()

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状态管理是对已出勤员工的在岗工作状态进行管理。员工的精神状态、情绪、体力如何,通过观察员工表现和确认工作质量进行把握,确保员工人到岗、心到岗、状态到位、结果到位以及是否按时上下班和按要求加班等。

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一般认为，领导的协调能力主要包括（）。

A. 组织能力

B. 授权能力

C. 冲突处理能力

D. 激励下属能力

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要发挥创造力潜能，真正做出创造性的成果，必须有很强的()才行。

A. 动机

B. 热情

C. 知识

D. 兴趣

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以下关于产品制造过程中不良品的说法，正确的是()。

A. 产品制造过程中的不良品，只要操作安全就能不出现

B. 产品制造过程中的不良品，只要原材料合格就能不出现

C. 产品制造过程中的不良品不属于人工的浪费

D. 对产品制造过程中的不良品的任何修补都属于额外的成本支出，造成浪费

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在零售领域，人工智能可以通过个性化推荐和智能营销，提升客户体验和忠诚度。()

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劳务公司提供的临时工分散到车间班组工作,由车间班组负责人领导。

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图灵测试是图灵于1950年提出的一个关于判断机器是否能够思考的著名试验，测试某机器是否能表现出与人等价或无法区分的智能。()

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常用的输入方式有()。

A. A.键盘输入

B. B.模/数转换输入

C. C.网络数据传送

D. D.磁盘或光盘读入

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