班组队伍建设要着力培育员工共同价值理念和团队意识,建立共同的学习愿景,创建创新型班组,培养知识型员工,造就一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬、团结互助的员工队伍。
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教练式管理的过程也就是实现一个目标的过程,只着重于目标的实现。()
解析：
哦，这是一个关于管理风格的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目的内容。
题干说：“教练式管理的过程也就是实现一个目标的过程，只着重于目标的实现。” 这个说法是正确还是错误呢？
答案选B，即错误。让我们来详细解析一下。
教练式管理是一种注重员工成长和发展的管理风格。它不仅仅关注于实现目标，而是更加注重以下方面：
1. **员工发展**：教练式管理强调帮助员工提升技能、增强自信，并促进他们的个人成长。
2. **关系建立**：这种管理风格强调与员工建立信任和尊重的关系，通过沟通和反馈来指导他们。
3. **自我指导**：教练式管理鼓励员工自我指导和自我激励，而不是仅仅依赖管理者的指令。
举个例子，假设一个团队的目标是提高销售额。一个采用教练式管理的教练不会只关注销售额的提升，而是会关注如何通过培训、鼓励和支持来帮助团队成员提高销售技巧，增强他们的销售动力，并建立积极的工作关系。
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逆向思维往往通过()等多种方式来实现。
A. A.位置颠倒
B. B.上下调换
C. C.思考易位
D. D.选择易位
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常用的输入方式有()。
A. A.键盘输入
B. B.模/数转换输入
C. C.网络数据传送
D. D.磁盘或光盘读入
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绿色制造技术是指在保证产品的功能、质量、成本的前提下，综合考虑()和()的现代制造式。
A. A.环境影响
B. B.生命财产安全
C. C.资源效率
D. D.产能极大发挥
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发现问题与处理问题的能力反映的是班组长的管理水平,与企业的整体管理水平没有关系。
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一个人是否具有影响力,取决于许多因素。( )不属于影响力的范畴。
A. 个人才干
B. 人际关系
C. 智商高
D. 沟通能力
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在ERP系统中，物料采购到货要入库，生产领料要出库，这均属于库存业务范围。()
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班组成员是班组的构成要素,是班组任务完成的关键,因此对班组成员的管理是班组管理的重要组成部分。但在实际工作中,班组在人员管理中存在着一些问题,一般不会影响班组的正常运行。()
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班组长的使命，包括（）。
A. 提高产品质量
B. 提高生产效率
C. 降低成本
D. 防止工伤和重大事故的发生
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