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班组长愿景激励不当,就会出现“画大饼”的风险。在运用愿景激励时,需要注意 ( )。

A、愿景设置要可行

B、组织愿景与个人愿景要保持一致

C、愿景要有措施保障

D、以上都是

答案：D

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价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。

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联想是形成创新的一条重要途径，也是应用最为广泛的途径。联想类创新技法主要有()和相似联想法等。

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班组长通过学习可以获得知识，提高素质和素养。这代表他具备了相应的管理能力。()

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建设班组安全文化,是安全文明生产的基础,只有把班组安全文化建设好,提高员工的安全文化素质,才能保证班组的安全文明生产。

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企业单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

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在数字经济时代，企业运营的所有要素，可以通过企业自身或第三方服务，走向全领域、全流程、全方位的数字化运营与管理。()

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员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。

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班组隐患排查与治理是安全文化的表现。

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()是科技进步和科技创新的先导和源泉。

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下级对上级可以越级申诉,但不能越级报告。()

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班组长愿景激励不当,就会出现“画大饼”的风险。在运用愿景激励时,需要注意 ( )。

A、愿景设置要可行

B、组织愿景与个人愿景要保持一致

C、愿景要有措施保障

D、以上都是

答案：D

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价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。

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联想是形成创新的一条重要途径，也是应用最为广泛的途径。联想类创新技法主要有()和相似联想法等。

A. A.焦点联想法

B. B.二元坐标联想法

C. C.图片联想法

D. D.自由联想法

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班组长通过学习可以获得知识，提高素质和素养。这代表他具备了相应的管理能力。()

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建设班组安全文化,是安全文明生产的基础,只有把班组安全文化建设好,提高员工的安全文化素质,才能保证班组的安全文明生产。

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企业单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A. 口头

B. 书面

C. 正式

D. 无须

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在数字经济时代，企业运营的所有要素，可以通过企业自身或第三方服务，走向全领域、全流程、全方位的数字化运营与管理。()

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员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。

解析：举个例子来说明，就好比你是一位园丁，一棵树出现了凋谢的情况，你应该先找出问题所在，比如是缺水还是缺养分，然后采取相应的措施，比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子，那么问题就无法得到解决，树也无法得到救助。所以，处理员工离职也是一样，应该先找出问题根源，尝试解决，而不是直接让员工离职。

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班组隐患排查与治理是安全文化的表现。

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()是科技进步和科技创新的先导和源泉。

A. 基础研究

B. 文化研究

C. 前沿研究

D. 社会研究

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下级对上级可以越级申诉,但不能越级报告。()

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