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某公司部门经理就员工工作中出现的问题与员工进行沟通 ,但员工都埋头不说话,这属于沟通障碍中的 ( )。

A、信息渠道选择不畅

B、感觉失真

C、语义问题

D、无反馈

答案：D

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班组思想政治工作就是班组对职工进行的思想工作和政治教育

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.基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。()

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危机决策力是指危机情景下的快速 ( )能力。

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班组长应具有较强的现场决断能力。班组的决断与高层的决策不同,高层决策是战略性的,需要详尽周密地分析论证,然后拿出系统的方案;班组长的决断,差不多属于战术性的,需要及时解决实际问题。()

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下列说法，不能帮助管理者降低认识偏差的是()。

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确立员工的价值观是班组团队建设的前提。()

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推行民主管理是搞好班组管理的一个非常重要的途径

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谈判中基本上决定了以后的谈判方向和形式，至关重要的阶段是（）。

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健康的心理状态是 ( )。

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岗位员工应熟知岗位安全生产职责、安全操作规程、现场应急处置方案等,火场扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。()

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某公司部门经理就员工工作中出现的问题与员工进行沟通 ,但员工都埋头不说话,这属于沟通障碍中的 ( )。

A、信息渠道选择不畅

B、感觉失真

C、语义问题

D、无反馈

答案：D

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班组思想政治工作就是班组对职工进行的思想工作和政治教育

点击查看答案

.基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。()

点击查看答案

危机决策力是指危机情景下的快速 ( )能力。

A. 面对

B. 管理

C. 准备

D. 决断

点击查看答案

班组长应具有较强的现场决断能力。班组的决断与高层的决策不同,高层决策是战略性的,需要详尽周密地分析论证,然后拿出系统的方案;班组长的决断,差不多属于战术性的,需要及时解决实际问题。()

点击查看答案

下列说法，不能帮助管理者降低认识偏差的是()。

A. 评估、反思自己的想法

B. 自我批驳自己的想法

C. 检查“自我对话”

D. 提高自信心，要坚信自己的判断能力

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确立员工的价值观是班组团队建设的前提。()

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推行民主管理是搞好班组管理的一个非常重要的途径

点击查看答案

谈判中基本上决定了以后的谈判方向和形式，至关重要的阶段是（）。

A. 开局阶段

B. 报价阶段

C. 交锋阶段

D. 签约阶段

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健康的心理状态是 ( )。

A. 我是全能的

B. 在某些事情上我是有能力的

C. 我一无是处

D. 以上都不是

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岗位员工应熟知岗位安全生产职责、安全操作规程、现场应急处置方案等,火场扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。()

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