A、 员工执行力的强弱与个人有关,班组长无须发挥带头作用
B、 建立良好的沟通渠道,及时收集并反馈信息
C、 依据工作目标,制定合理的制度与方案,常抓不懈
D、 构建合理的工作流程,明确工作 目标,明确员工分工
答案：A
A、 员工执行力的强弱与个人有关,班组长无须发挥带头作用
B、 建立良好的沟通渠道,及时收集并反馈信息
C、 依据工作目标,制定合理的制度与方案,常抓不懈
D、 构建合理的工作流程,明确工作 目标,明确员工分工
答案：A
A. 班组长切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现
B. 班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评
C. 班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人
D. 班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
A. 移动机器人
B. 点焊机器人
C. 弧焊机器人
D. 洁净机器人
A. 云技术
B. 互联网
C. 大数据
D. .数字化
A. 企业和班组
B. 班组长
C. 社会
D. 家庭
A. 角色认知
B. 职业素质
C. 职业定位
D. 角色转换
