A、 妥协解决冲突
B、 回避冲突
C、 协作解决冲突
D、 竞争式解决冲突
答案:C
A、 妥协解决冲突
B、 回避冲突
C、 协作解决冲突
D、 竞争式解决冲突
答案:C
A. 内存
B. 软盘
C. 硬盘
D. 光盘
A. 数字化建模技术
B. 虚拟现实技术
C. 优化仿真技术
D. 数字化生产技术
A. 反比,压力越大,工作效率越低
B. 正比,压力越大,工作效率越高
C. 随机的,没有关系
D. 倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高
解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个关于压力与工作效率关系的题目。
首先,这个题目考察的是心理学中的一个重要概念,即压力对工作效率的影响。我们可以通过以下几个步骤来理解这个知识点:
1. **理解选项**:
- **选项A**:反比关系意味着压力和效率是相反的,压力越大,效率越低。这在一定程度上是正确的,但不是最全面的解释。
- **选项B**:正比关系意味着压力和效率是同向的,压力越大,效率越高。这在现实中并不常见,因为过度的压力会导致疲劳和错误增加。
- **选项C**:随机关系意味着压力和效率之间没有确定的关系。这在科学研究中是不被接受的,因为压力和效率之间肯定存在某种联系。
- **选项D**:倒U型曲线关系意味着压力和效率之间的关系呈倒U形,即适中的压力可以提高效率,但过高的压力会降低效率。
2. **联想与例子**:
- 想象一下,当你面临一个即将到来的考试时,适度的压力可以激发你的学习动力,使你更加专注和高效。这就是为什么适度的压力可以提高工作效率。
- 然而,如果压力过大,比如考试临近时你感到极度焦虑,这可能会干扰你的思维过程,导致效率下降。
3. **深入解析**:
- 根据心理学研究,压力和效率之间的关系确实不是简单的线性关系。适度的压力可以激发人们的潜能,提高工作效率。但是,当压力超过某个阈值时,它会变成一种负担,导致工作效率下降。
- 这就是为什么我们说压力和效率之间的关系是倒U型曲线。适中的压力是最佳状态,过高或过低的压力都会影响效率。
4. **总结**:
- 因此,选项D(倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高)是正确的答案。它反映了压力和效率之间复杂的动态关系,而不是简单的反比或正比关系。
A. 班组口号—班组核心理念的表达
B. 班组使命—班组“为什么而存在”的根本思考
C. 班组宗旨—班组如何实现使命的根本主张
D. 班组目标—班组实现使命的愿景和梦想
E. E.班组精神—班组走向卓越的精神支柱
A. 给员工上课,让员工分享自己
B. 设置更多的角色与岗位,给员工更多成长机会
C. 授权并为员工配置资源
D. 有效沟通,陪伴成长
A. 一线战斗的直接组织者和指挥者
B. 班组的主心骨、带头人
C. 主管人员命令和决定的执行者
D. 企业的代言人