A、 有德有才的人
B、 有德无才的人
C、 无德无才的人
D、 无德有才的人
答案：D
A、 有德有才的人
B、 有德无才的人
C、 无德无才的人
D、 无德有才的人
答案：D
A. 不合作
B. 冲突
C. 摩擦
D. 信任
A. 人才资源
B. 技术资源
C. 管理资源
D. 科技资源
A. 认真负责
B. 敬业精神
C. 开拓能力
D. 道貌岸然
A. 隔离
B. 扬弃
C. 否定
D. 保留
解析：
当然可以，让我们一起来深入探讨这个题目。
首先，题目问的是企业价值观的修正，这实际上是在讨论企业如何更新或改进其核心信念和原则。这里有几个选项：
A: 隔离 - 这个选项意味着将原有的价值观完全分开，不进行任何形式的修正或改变。这在实际中不太可能，因为企业价值观的修正通常意味着对原有价值观的某些部分进行改变。
B: 扬弃 - 这个选项指的是保留原有价值观中正确和有益的部分，同时摒弃那些不再适用或错误的部分。这就像是在旧衣服上剪掉不再合身的部分，然后加上新的设计元素，使其更加符合现代审美。
C: 否定 - 这个选项意味着完全拒绝原有的价值观，这通常不是一个积极的修正方式，因为否定原有价值观可能会导致企业失去其核心的认同感和方向。
D: 保留 - 这个选项意味着不做任何改变，只是简单地维持现状。这显然不符合修正的定义，因为修正意味着有所改变。
现在，让我们用一个生动的例子来帮助理解。想象一家公司，它最初的核心价值观是“速度和效率”。随着市场和环境的变化，公司发现仅仅追求速度和效率已经不再是最优的选择。因此，公司决定修正其价值观。
在这个过程中，公司可能会“扬弃”那些过时的观念，比如过分强调速度而忽视了客户体验。同时，公司可能会保留那些仍然重要的元素，比如效率，并在此基础上加入新的价值观，比如“可持续性和客户关怀”。
所以，根据这个分析，答案是B: 扬弃。这是因为在修正价值观的过程中，公司会保留那些有益的部分，同时摒弃那些不再适用的部分。这样的修正有助于公司适应新的挑战，并保持其竞争优势。
A. 生产技术型
B. 劳动模范型
C. 哥们义气型
D. 盲目执行型
A. 技术业务
B. 劳动纪律
C. 安全生产
A. 机器学习
B. 逻辑推理
C. 知识表示
D. 以上都是
