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压力与工作效率的关系是 ( )。

A、 反比,压力越大,工作效率越低

B、 正比,压力越大,工作效率越高

C、 随机的,没有关系

D、 倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高

答案:D

解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个关于压力与工作效率关系的题目。
首先,这个题目考察的是心理学中的一个重要概念,即压力对工作效率的影响。我们可以通过以下几个步骤来理解这个知识点:
1. **理解选项**:
- **选项A**:反比关系意味着压力和效率是相反的,压力越大,效率越低。这在一定程度上是正确的,但不是最全面的解释。
- **选项B**:正比关系意味着压力和效率是同向的,压力越大,效率越高。这在现实中并不常见,因为过度的压力会导致疲劳和错误增加。
- **选项C**:随机关系意味着压力和效率之间没有确定的关系。这在科学研究中是不被接受的,因为压力和效率之间肯定存在某种联系。
- **选项D**:倒U型曲线关系意味着压力和效率之间的关系呈倒U形,即适中的压力可以提高效率,但过高的压力会降低效率。
2. **联想与例子**:
- 想象一下,当你面临一个即将到来的考试时,适度的压力可以激发你的学习动力,使你更加专注和高效。这就是为什么适度的压力可以提高工作效率。
- 然而,如果压力过大,比如考试临近时你感到极度焦虑,这可能会干扰你的思维过程,导致效率下降。
3. **深入解析**:
- 根据心理学研究,压力和效率之间的关系确实不是简单的线性关系。适度的压力可以激发人们的潜能,提高工作效率。但是,当压力超过某个阈值时,它会变成一种负担,导致工作效率下降。
- 这就是为什么我们说压力和效率之间的关系是倒U型曲线。适中的压力是最佳状态,过高或过低的压力都会影响效率。
4. **总结**:
- 因此,选项D(倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高)是正确的答案。它反映了压力和效率之间复杂的动态关系,而不是简单的反比或正比关系。

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李班长发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李班长不应该把授予的权力收回。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-b543-c090-5840d43e6400.html
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人机交互的特点包括:多功能感知、智能代理、语音识别、()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-3d0e-c090-5840d43e6400.html
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班组长管理“财”是对生产资金的管理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-2fe4-c090-5840d43e6400.html
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对于新生代员工,要在管理上进行创新,下列表述正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-7742-c090-5840d43e6400.html
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班组文化的重要组成是执行力和员工敬业精神。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-6d4b-c090-5840d43e6400.html
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以下不是信息资源配置模式的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-2560-c090-5840d43e6400.html
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工业4.0中的物联网技术不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-e536-c090-5840d43e6400.html
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在班组日常管理中,班组长具有抵制违章权。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-438c-c090-5840d43e6400.html
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生产过程中的供应链管理(SCM)系统不负责()。
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数字化时代背景下,领导力的评价维度包括()。
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题目内容
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单选题
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压力与工作效率的关系是 ( )。

A、 反比,压力越大,工作效率越低

B、 正比,压力越大,工作效率越高

C、 随机的,没有关系

D、 倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高

答案:D

解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个关于压力与工作效率关系的题目。
首先,这个题目考察的是心理学中的一个重要概念,即压力对工作效率的影响。我们可以通过以下几个步骤来理解这个知识点:
1. **理解选项**:
- **选项A**:反比关系意味着压力和效率是相反的,压力越大,效率越低。这在一定程度上是正确的,但不是最全面的解释。
- **选项B**:正比关系意味着压力和效率是同向的,压力越大,效率越高。这在现实中并不常见,因为过度的压力会导致疲劳和错误增加。
- **选项C**:随机关系意味着压力和效率之间没有确定的关系。这在科学研究中是不被接受的,因为压力和效率之间肯定存在某种联系。
- **选项D**:倒U型曲线关系意味着压力和效率之间的关系呈倒U形,即适中的压力可以提高效率,但过高的压力会降低效率。
2. **联想与例子**:
- 想象一下,当你面临一个即将到来的考试时,适度的压力可以激发你的学习动力,使你更加专注和高效。这就是为什么适度的压力可以提高工作效率。
- 然而,如果压力过大,比如考试临近时你感到极度焦虑,这可能会干扰你的思维过程,导致效率下降。
3. **深入解析**:
- 根据心理学研究,压力和效率之间的关系确实不是简单的线性关系。适度的压力可以激发人们的潜能,提高工作效率。但是,当压力超过某个阈值时,它会变成一种负担,导致工作效率下降。
- 这就是为什么我们说压力和效率之间的关系是倒U型曲线。适中的压力是最佳状态,过高或过低的压力都会影响效率。
4. **总结**:
- 因此,选项D(倒U型曲线,压力适中时,工作效率最高)是正确的答案。它反映了压力和效率之间复杂的动态关系,而不是简单的反比或正比关系。

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李班长发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李班长不应该把授予的权力收回。()

解析:举个生动的例子来帮助理解:想象一下,如果你是一名班长,你授权给一名同学负责组织班级活动,但是活动的策划出现了偏差,导致活动无法顺利进行。这时,你不应该立即收回授予的权力,而是应该和同学一起分析问题的原因,找出解决方案,给予必要的支持和指导,帮助活动重新回到正轨。这样不仅能够解决问题,还能够增强同学的自信心和团队合作意识。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-b543-c090-5840d43e6400.html
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人机交互的特点包括:多功能感知、智能代理、语音识别、()。

A. 信息收集

B. 信息融合

C. 信息处理

D. 信息删除

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们来分析一下题干。题目要求我们选择人机交互的特点,其中已经给出了三个特点:多功能感知、智能代理、语音识别。我们需要从选项A、B、C、D中选择一个与这些特点相匹配的选项。
选项A:信息收集。这个选项虽然与人机交互有关,但它更侧重于收集信息的过程,而不是交互的特点。
选项B:信息融合。这个选项非常符合人机交互的特点。信息融合指的是将来自不同来源的信息整合在一起,形成一个统一的、有意义的输出。在人机交互中,这意味着系统能够接收多种类型的数据(如文本、图像、声音等),并将这些数据结合起来,提供更全面和准确的服务。
选项C:信息处理。这个选项也与人机交互相关,但“信息处理”通常指的是对信息的分析和解释,而不是交互本身的特点。
选项D:信息删除。这个选项与题干中提到的人机交互的特点不太相关,因为删除信息并不是交互的核心功能。
根据以上分析,选项B“信息融合”最符合题干中提到的多功能感知、智能代理、语音识别等人机交互的特点。因此,答案是B。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,你正在使用一个智能助手来规划旅行。这个助手能够通过多功能感知(比如摄像头和麦克风)来获取你的需求,通过智能代理来理解你的偏好,通过语音识别来听懂你的指令。然后,它通过信息融合,将所有这些信息整合起来,为你提供一条最佳的旅行路线。这样,信息融合就是实现高效人机交互的关键。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-3d0e-c090-5840d43e6400.html
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班组长管理“财”是对生产资金的管理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-2fe4-c090-5840d43e6400.html
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对于新生代员工,要在管理上进行创新,下列表述正确的是()。

A. 给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划

B. 告诉他们短期内可以实现的事情,比如职务、职级或是薪酬等

C. 不要让他们太悠闲,给他们一个好的硬件环境

D. 制定符合他们自己特性要求的培训策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-7742-c090-5840d43e6400.html
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班组文化的重要组成是执行力和员工敬业精神。()
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以下不是信息资源配置模式的是()。

A. 信息资源的时间矢量配置

B. 信息资源的空间矢量配置

C. 信息资源的品种类型配置

D. 信息资源的科学技术配置

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工业4.0中的物联网技术不包括()。

A. 设备遥控

B. 生产数据分析

C. 实时监控

D. 直接人机交流

解析:
当然,我会尽力帮助你理解这道题目。
首先,我们来了解一下工业4.0和物联网技术。工业4.0是指第四次工业革命,它强调的是通过智能化和自动化来提高工业生产的效率和质量。物联网(IoT)则是工业4.0中的一个核心组成部分,它指的是通过互联网将各种物理设备连接起来,实现数据交换和通信。
现在,让我们来看一下这道题的选项:
A: 设备遥控 - 这是指通过远程控制设备,这在工业4.0中是非常常见的,因为它允许操作员在不离开控制室的情况下管理生产线。
B: 生产数据分析 - 在工业4.0中,对生产过程中的数据进行分析是至关重要的,这有助于优化生产流程和提高产品质量。
C: 实时监控 - 实时监控工厂的运行状态是工业4.0的一个重要方面,它可以帮助及时发现并解决问题,确保生产过程的连续性。
D: 直接人机交流 - 这个选项提到了直接的人机交流。在工业4.0中,虽然人机交互是重要的,但通常是通过智能系统和自动化设备来实现的,而不是直接的人与人之间的交流。这是因为直接的人机交流可能会引入人为错误,而且效率不高。
为了更好地理解这个概念,我们可以想象一下一个工厂的场景。在这个工厂中,设备遥控、生产数据分析和实时监控都是通过一个中央控制系统来实现的,这个系统可以自动收集和分析数据,并远程控制设备。而直接的人机交流,比如一个操作员直接走到一台机器前与其对话,这在工业4.0的背景下并不是主流的做法。
因此,根据这个分析,答案是D:直接人机交流。这是因为在工业4.0中,更倾向于使用自动化和智能化的系统来减少直接的人机交互。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-e536-c090-5840d43e6400.html
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在班组日常管理中,班组长具有抵制违章权。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-438c-c090-5840d43e6400.html
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生产过程中的供应链管理(SCM)系统不负责()。

A. 原材料采购

B. 产品配送

C. 生产设备维护

D. 客户需求预测

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数字化时代背景下,领导力的评价维度包括()。

A. 领导者数字化思维能力

B. 数字化执行能力:效率、效果和效能

C. 数字化治理技能:互联网的治理与企业管理

D. 以上都是

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