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单选题
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( )是指对事物的分析、认识的方法。

A、 思想意思

B、 思想方法

C、 思想修养

D、 思想道德

答案:B

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通过命令可以建立人们行为的一致性。()
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优秀的班组长不需要做好团队管理的基础工作。
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班组长要成为一个内行的领导,必须具备专业知识和实践能力。
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民主管理符合人的心理需求,能唤醒人的主体意识、发挥人的主观能动性,体现了人人平等的管理思想,因此也是管理者追求的一种管理艺术。()
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人工智能可以实现智能客服和智能助手等应用,提升客户体验和服务质量。()
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班组长在跨文化团队中促进有效沟通的最佳策略是 ( )。
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从管理学的角度来看,班组民主管理的核心理念就是以人为本,强调人人平等。
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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。()
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数字化时代,领导者必须有面向未来的能力,成为引领组织面向未来的卓越领导者。()
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质疑思维来自问题意识。问题意识是思维的动力、创新精神的基石。培养创新精神,应始于问题意识的培养,而问题意识来自细致的观测和进一步的思考。因此,培养问题意识的主要途径就在于()的培养。
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题目内容
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单选题
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( )是指对事物的分析、认识的方法。

A、 思想意思

B、 思想方法

C、 思想修养

D、 思想道德

答案:B

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通过命令可以建立人们行为的一致性。()

解析:
当然,我们可以一起深入探讨这个题目。
首先,让我们来分析这个判断题。题干是“通过命令可以建立人们行为的一致性。”这个说法涉及到命令与行为一致性之间的关系。
在现实生活中,命令确实可以用来指导人们的行为,使其达到一致性。例如,在学校里,老师可以通过命令让学生保持安静,这样整个教室的行为就会变得一致。在军队中,指挥官的命令可以确保士兵们的行动协调一致。
然而,这个题目要求我们判断这个说法是否绝对正确。答案给出的是B,即错误。这里的关键在于“一致性”这个概念。虽然命令可以建立一致性,但它们并不总是能够完全实现这一点。以下是一些原因:
1. **个体差异**:每个人都有自己的性格、习惯和反应方式,因此即使收到相同的命令,他们的行为也可能有所不同。
2. **情境因素**:命令的效果可能会受到情境的影响。在某些情况下,命令可能被忽视,而在其他情况下,人们可能会无条件地遵守。
3. **动机和意愿**:如果一个人没有遵守命令的动机或意愿,那么命令可能无法建立一致性。例如,如果一个人不尊重权威,那么即使有命令,他们也可能不会遵守。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个厨师在厨房里指挥助手们准备晚餐。虽然厨师下了很多命令,比如“把盐加到这个菜里”或“把火调小”,但助手们的行为可能因为他们的个人习惯、对菜品的理解以及当时的情绪状态而有所不同。因此,尽管有命令,厨房里的行为一致性可能并不完美。

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优秀的班组长不需要做好团队管理的基础工作。
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班组长要成为一个内行的领导,必须具备专业知识和实践能力。
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民主管理符合人的心理需求,能唤醒人的主体意识、发挥人的主观能动性,体现了人人平等的管理思想,因此也是管理者追求的一种管理艺术。()
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人工智能可以实现智能客服和智能助手等应用,提升客户体验和服务质量。()
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班组长在跨文化团队中促进有效沟通的最佳策略是 ( )。

A. 实施统一的沟通标准,忽略文化差异

B. 促进使用通用语言,减少本地方言的使用

C. 定期组织团队建设活动,增进理解和信任

D. 强制团队成员适应主导文化的沟通方式

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从管理学的角度来看,班组民主管理的核心理念就是以人为本,强调人人平等。
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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。()
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数字化时代,领导者必须有面向未来的能力,成为引领组织面向未来的卓越领导者。()
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质疑思维来自问题意识。问题意识是思维的动力、创新精神的基石。培养创新精神,应始于问题意识的培养,而问题意识来自细致的观测和进一步的思考。因此,培养问题意识的主要途径就在于()的培养。

A. 想象力

B. 记忆力

C. 观测力和思考力

D. 以上都不是

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