解析：人工智能的发展趋势可以通过以下几个方面来解释：
1. 智能化：人工智能系统的目标是模拟人类的智能行为，通过学习、推理、规划等方式来解决问题。随着技术的不断进步，人工智能系统的智能水平也在不断提高，逐渐实现了一些复杂的智能任务。
2. 自主化：人工智能系统在某些情况下可以独立地做出决策和行动，而不需要人类的干预。例如，自动驾驶汽车可以根据周围环境和交通规则自主地行驶，而无需人类驾驶员的操控。
3. 广泛化：人工智能技术已经应用到各个领域，包括医疗、金融、教育、交通等。随着技术的不断发展，人工智能将会在更多的领域发挥作用，为人类生活带来更多便利和效益。
因此，人工智能的发展确实是向智能化、自主化和广泛化方向发展的。

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人工智能的目的是让机器能够完全代替人的大脑，以实现某些脑力劳动的机械化。()

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班组管理的特点是关注“关系”。()

解析：
哦，这是一个关于班组管理特点的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
班组管理是指在一个班组内部，通过一系列的管理活动来协调和指导班组成员，以实现班组的工作目标。在这个背景下，题干提到班组管理的特点是关注“关系”。
现在，让我们通过一个生动的例子来深入理解这个知识点。想象一下，一个班组就像一个团队，每个成员都是团队中的一员。在这个团队中，如果只关注“关系”，那么可能会出现以下情况：
1. **过分强调人际关系**：团队成员可能会花费大量时间在社交互动上，而不是专注于工作本身。
2. **忽视工作目标**：如果关系成为首要考虑，那么工作目标和效率可能会被忽视。
3. **不公平的待遇**：过分关注关系可能导致某些成员因为私人关系而得到不公平的待遇。
然而，班组管理并不仅仅关注“关系”。它还应该包括以下几个方面：
- **目标导向**：明确班组的工作目标和任务，确保每个成员都清楚自己的职责。
- **任务分配**：合理分配工作任务，确保每个成员都能发挥自己的长处。
- **沟通与协作**：促进团队成员之间的有效沟通和协作，以提高工作效率。
- **绩效评估**：对成员的工作绩效进行评估，以激励团队不断进步。
基于以上分析，我们可以得出结论：班组管理的特点并不是仅仅关注“关系”，而是要综合考虑多个方面。因此，题目的答案应该是B：错误。

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团队角色定位分析是指分析（）的性格特征，结合成员的技能特长，合理、高效地整合现有的人力资源，从而提高团队战斗力的过程。

A. 总体

B. 个体

C. 整体

D. 团队

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当班组成员违反规章制度时，班组长应该（）。

A. 忽视不处理

B. 自行决定惩罚措施

C. 按照规章制度进行相应处理

D. 交由上级领导处理