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单选题
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( )的作用是培养具有良好习惯、遵守规则的员工 ,提高员工文明礼貌水准,营造企业文化。

A、 整理

B、 整顿

C、 清洁

D、 素养

答案:D

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领导“三个蝴蝶”效应中“威仪”指的是格局。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-eab3-c090-5840d43e6400.html
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企业应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-f997-c090-5840d43e6400.html
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ERP的中文意思是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-36df-c090-5840d43e6400.html
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数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-c745-c090-5840d43e6400.html
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教练式班组长要善于启发班组成员学习、观察与思考,训练他们养成良好的工作方法与习惯。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-ce0f-c090-5840d43e6400.html
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在班组信息化管理中,信息安全管理制度的主要目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8843-c22f-c090-5840d43e6400.html
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测试是为了发现错误而执行程序的过程。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-7508-c090-5840d43e6400.html
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张班长认为班组中存在不由她主导的非正式小团体,不利于班组 目标的实现,非正式小团体是非正式组织,所以非正式组织对班组是不利的。她的推断是 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-acf2-c090-5840d43e6400.html
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塑造出的团队精神会成为班组的理念、愿景与使命,随之而来会产生创造性张力,引领着员工行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-d7ca-c090-5840d43e6400.html
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跨团队上级沟通法则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-f483-c090-5840d43e6400.html
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题目内容
(
单选题
)
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( )的作用是培养具有良好习惯、遵守规则的员工 ,提高员工文明礼貌水准,营造企业文化。

A、 整理

B、 整顿

C、 清洁

D、 素养

答案:D

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相关题目
领导“三个蝴蝶”效应中“威仪”指的是格局。()

解析:
哦,这是一个有趣的判断题!首先,让我们来分析一下这个题目。
题干提到的是“领导‘三个蝴蝶’效应中‘威仪’指的是格局”。这里有几个关键词需要我们注意:“三个蝴蝶”效应、威仪、格局。
“三个蝴蝶”效应实际上是指混沌理论中的一个概念,它是由气象学家洛伦茨提出的。这个理论指出,在一个动力系统中,初始条件的微小变化可以引起长期行为的巨大差异。这里的“三个蝴蝶”比喻的是,南半球的一只蝴蝶扇动翅膀,可能会在北半球引起一场风暴。
接下来是“威仪”和“格局”。在中文里,“威仪”通常指的是一个人的威严和仪态,而“格局”则是指一个人的思维方式和视野,即一个人的胸怀和气度。
根据这些信息,我们可以推断,题干中的“威仪”并不是指“格局”,而是指一个人的威严和仪态。因此,题目的说法是不正确的。
所以,答案是B:错误。
现在,让我们用一个生动的例子来帮助理解这个知识点。想象一下,一个班级里有两个学生,一个学生(我们叫他A)总是能够站在更高的角度看待问题,他看待事物的方式非常宽广,这就是他的“格局”。而另一个学生(我们叫他B)虽然也很聪明,但他总是很在意自己的形象,他走路时总是昂首挺胸,这就是他的“威仪”。在这个例子中,A的“格局”和 B的“威仪”是两个不同的概念,它们分别代表了不同的特质。

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企业应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施。

A. 危险因素

B. 人员状况

C. 设备情况

D. 环境状况

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ERP的中文意思是( )。

A. 企业资源计划

B. 供应商绩效管理

C. 企业运营管理

D. 财务风险评估

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数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。()

解析:
当然,我们可以一起来分析这个判断题。
题目是:“数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。” 我们需要判断这个陈述是正确还是错误。
首先,让我们来理解MES是什么。MES,即制造执行系统(Manufacturing Execution System),是连接企业资源规划(ERP)和工厂自动化层的一个中间层。它的主要功能是监控、指导和优化生产过程。
在数字化工厂中,MES确实扮演着重要的角色,但它不仅仅关注计划与排产问题。MES的主要职责包括:
1. **生产调度**:这确实包括计划与排产,即确定生产什么、何时生产以及如何分配资源。
2. **生产监控**:实时监控生产过程,确保生产活动按计划进行。
3. **质量保证**:确保产品或组件符合质量标准。
4. **资源管理**:管理生产所需的物料、设备、人力等资源。
5. **数据收集与分析**:收集生产过程中的数据,进行分析以优化生产流程。
现在,让我们用生动的例子来帮助理解。想象一下,MES就像一个交响乐队的指挥。计划与排产就像是乐谱上的音符,指挥需要决定何时演奏哪个音符。但是,指挥还需要确保所有的乐器(资源)都准备好了,音乐(生产)在正确的节奏(质量标准)上流畅进行。如果指挥只关注乐谱上的音符,而忽略了其他方面,那么整个交响乐可能会混乱不堪。
因此,虽然计划与排产是MES的一个重要方面,但它并不是MES的唯一考虑点。MES还涉及到生产监控、质量保证、资源管理和数据分析等多个方面。
所以,根据这个分析,答案是B:错误。数字化工厂里的MES不仅仅考虑计划与排产问题,它是一个更加全面的生产管理系统。

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教练式班组长要善于启发班组成员学习、观察与思考,训练他们养成良好的工作方法与习惯。()
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在班组信息化管理中,信息安全管理制度的主要目的是()。

A. 提高生产效率

B. 保障信息安全

C. 增加员工娱乐

D. 优化生产流程

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测试是为了发现错误而执行程序的过程。()
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张班长认为班组中存在不由她主导的非正式小团体,不利于班组 目标的实现,非正式小团体是非正式组织,所以非正式组织对班组是不利的。她的推断是 ( )。

A. 正确的

B. 不正确的

C. 无法判断

D. 不好判断,应视具体情况而定

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塑造出的团队精神会成为班组的理念、愿景与使命,随之而来会产生创造性张力,引领着员工行为。
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跨团队上级沟通法则不包括( )。

A. 心态要正

B. 位置要明

C. 尊重平等

D. 领导权威

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