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某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。事实上，从建立团队共同意识的角度考虑，对待团队会议的正确做法应该是（）。

A、举行团队会议能够是正式的，也能够是非正式的

B、必须举行非正式的团队会议

C、能够不举行团队会议

D、团队会议必须是正式的

答案：A

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在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的核心要素，这将有助于人才的合理任用，真正贯彻( )的用人宗旨。

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某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。事实上，从建立团队共同意识的角度考虑，对待团队会议的正确做法应该是（）。

A、举行团队会议能够是正式的，也能够是非正式的

B、必须举行非正式的团队会议

C、能够不举行团队会议

D、团队会议必须是正式的

答案：A

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钻木取火的发明是摩擦生热经验的启示，轮子的发明源自圆木滚动省力经验的启示，这表明( )。

A. 创造发明来源于人类的经验或向自然学习的结果

B. 创造发明源于人类生存发展的需要

C. .创造发明是人类智慧和创造力的结晶

D. 创造发明不需要任何思考

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2020 年6月1日，某企业与 2007年出生的小王订立了劳动合同，该合同应被确认为（）。

A. 无效的

B. 有效的

C. 合法的

D. 平等的

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以下关于班组团队文化塑造策略的说法,正确的是()。

A. 班组长须保证全部班组成员明确班组目标

B. 班组长要提高自己的领导能力,加强班组的凝聚力

C. 班组长要及时修正班组不良文化,引导班组健康发展

D. 塑造班组成员的责任心、事业心,激发职员上进

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班组长是一线指挥官,因此提倡生产技术型班组长。

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人工智能可以通过数据分析和模型预测，提供决策支持和业务洞察，帮助高管制定战略规划和业绩评估。()

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创新思维能力的开发，即是通过合适的()和实践，将潜藏在人脑内长期不用的、处在冬眠状态的思维能力重新呼唤出来，使人成为一种有创新能力的人。

A. A.启迪

B. B.开发

C. C.训练

D. D.灵活

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在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的核心要素，这将有助于人才的合理任用，真正贯彻( )的用人宗旨。

A. 因人而异，因地制宜

B. 严格把关，强化管理

C. 人尽其才，才尽其用

D. 以上都不是

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