A、 电话
B、 网络
C、 口头
D、 书面
答案：C
A、 电话
B、 网络
C、 口头
D、 书面
答案：C
A. 确定目标
B. 明确问题
C. 查明原因
D. 设计组织
A. 将主要步骤逐个给员工示范讲解
B. 强调重点耐心指导
C. 指明可以向谁请教，引导员工提问
D. 和蔼、清楚、有条理、易理解
A. 思想状况
B. 工作状况
C. 家庭状况
D. 政治状况
A. 今天的课程你有收获吗?
B. 今天的课程你有一点收获还是两点?
C. 你觉得今天的课程感受如何?
D. 今天的课程你觉得好还是不好?
A. 科学
B. 务实
C. 高效
D. 个性
A. A.生产出一种新的产品
B. B.采用一种新的生产方法
C. C.开辟一个新的市场
D. D.获得一种原料或半成品的新的供应来源
E. E.实行一种新的企业组织形式
A. A.严格把控上料工作，有效防止错料发生，并且使得生产产能提高
B. B.全程记录作业人员的信息与操作时间
C. C.全程采用电子化操作，最大限度地减少人工操作，提高工作效率
D. D.可以正反追溯物料使用情况，全程追溯产品生产记录
解析：
当然可以，让我们一起来探讨这个知识点。
首先，这道题考察的是关于试用期的法律规定。试用期是用人单位和劳动者在正式签订劳动合同之前，为了相互了解而约定的一个考察期。根据中国的《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我们可以这样联想：想象一下，你是一名学生，你在学校里学习了一门新的课程，比如数学。当你第一次学习这门课程时，老师可能会给你一个小测验，看看你对这门课程的理解程度。这就是试用期，它是一个评估的过程。
现在，假设你在同一所学校里，同一门课程，老师又给你一个测验。这在现实生活中是不合理的，因为你的基础知识和能力在第一次测验后应该已经有了提升。同样，在劳动法中，如果同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期，这就像是同一门课程再次进行测验，这在法律上是不被允许的。
所以，这个知识点就像是一个有趣的规则，它保护了劳动者的权益，确保了他们在同一工作岗位上不会因为多次试用期而受到不公平对待。
综上所述，题目的答案是A：正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这样的规定有助于维护劳动关系的稳定性和公平性。
