A、 考核者应与雇员坦诚相见
B、 考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C、 考核者对雇员的评价长期有效
D、 考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
答案：C
A、 考核者应与雇员坦诚相见
B、 考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C、 考核者对雇员的评价长期有效
D、 考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
答案：C
A. 有助于形成团队导向,让团队成员思想、行动与整个团队的发展方向相一致
B. 对团队成员形成约束,包括思想、心理、行为的约束和规范,使组织成员能够自我控制
C. 有助于凝聚团队功能,一方面,团队成员集体创造群体意识,拥有“集体荣誉感”;另一方面,团队成员对外有一定的排外性,因而形成“命运共同体”
D. 有助于组织成员把精力持续集中在可实现的结果上,从而使在完成近期目标的同时完成组织的愿景、价值和使命
E. E.有利于形成组织的激励,它不是通过一种外在的推动,而是通过一种内在的引导,使团队成员从内心深处自觉产生为团队拼搏和献身的精神,形成持久的驱动力
F. F.有助于组织内明确建设性的冲突,并化解冲突,使大家的行为一致
A. 作业无“三违”
B. 环境无隐患
C. 制度无缺失
D. 教育无遗漏
A. 坚持先完成一个再处理另一个
B. 学会拒绝不重要的事项,坚持要事第一
C. 同时处理多个事项,以提高效率
D. 让班组成员自行决定处理顺序
A. 完成计划的措施
B. 代表什么
C. 处事的原则是什么
D. 要实现什么
解析：举例来说，证明海伯伦定理就好比是解开一个复杂的谜题，需要通过逻辑推理和数学技巧来找到答案。就像是一位优秀的侦探需要通过线索和推理来揭开案件的真相一样，证明海伯伦定理也需要数学家们通过深入的思考和分析来找到正确的证明路径。计算机虽然可以帮助进行一些计算和验证，但是无法完全替代人类在证明过程中的角色。因此，海伯伦定理不能完全在计算机上实现其证明过程，所以答案是错误。
