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下列措施中，（）不是应对“极端的观众质问”的方法。

A、提高自信，自己比质问者更强大

B、礼貌提醒这些极端质问者，他们只能在演讲结束之后才能发表意见或者向你提问

C、谨慎地使用幽默语言控制现场

D、缩短演讲时间，迅速进入游戏环节

答案：D

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组规范化管理中的“五按”是()。

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班组长必须了解和掌握员工的态度与兴趣，对其处境十分敏感，采用员工易于接受的方法表达自己的想法。()

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班组长要解决干什么事、由哪些人干的职能是()。

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为谈判过程确定基调是在 ( )。

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管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。()

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为工厂创造价值是班组的最高使命。

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推式激励是激励员工的唯一有效的方法。

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班组长是班组工作现场的第一责任人，对整个班组的运营状况负责。在工作过程中，班组长要自行决策，无须向车间主任进行反馈。

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技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角,小王认为自己是对的,小赵认为自己是对的,在老班长的协调下,他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析,最后两人终于把此程序编写下来,以后也成了朋友。那么小王和小赵的冲突属于建设性冲突。

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根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假为( )天。

题目内容

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单选题

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下列措施中，（）不是应对“极端的观众质问”的方法。

A、提高自信，自己比质问者更强大

B、礼貌提醒这些极端质问者，他们只能在演讲结束之后才能发表意见或者向你提问

C、谨慎地使用幽默语言控制现场

D、缩短演讲时间，迅速进入游戏环节

答案：D

相关题目

组规范化管理中的“五按”是()。

A. 按程序、按路线

B. 按时间、按标准

C. 按指令操作

D. 按当时的心情与管理对象

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班组长必须了解和掌握员工的态度与兴趣，对其处境十分敏感，采用员工易于接受的方法表达自己的想法。()

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班组长要解决干什么事、由哪些人干的职能是()。

A. 计划

B. 控制

C. 激励

D. 领导

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为谈判过程确定基调是在 ( )。

A. 准备阶段

B. 开局阶段

C. 正式谈判阶段

D. 签约阶段

点击查看答案

管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。()

点击查看答案

为工厂创造价值是班组的最高使命。

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推式激励是激励员工的唯一有效的方法。

点击查看答案

班组长是班组工作现场的第一责任人，对整个班组的运营状况负责。在工作过程中，班组长要自行决策，无须向车间主任进行反馈。

点击查看答案

根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假为( )天。

A. 3

B. 5

C. 8

D. 10

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