A、 交流与交际的能力
B、 解决突发问题的能力
C、 自我控制和约束能力
D、 归纳和总结能力
答案：D
A、 交流与交际的能力
B、 解决突发问题的能力
C、 自我控制和约束能力
D、 归纳和总结能力
答案：D
A. 职业理想
B. 职业态度
C. 职业义务
D. 纪律
解析：
哦，这是一个关于制造执行系统（MES）和制造运营管理（MOM）系统关系的判断题。首先，让我们来理解这两个概念。
制造执行系统（MES）是一个实时生产管理系统，它位于企业资源规划（ERP）系统与生产控制层之间。MES负责监控和控制生产过程，包括工作流管理、物料跟踪、生产调度等。它帮助制造企业提高生产效率、减少浪费，并确保产品质量。
制造运营管理（MOM）系统是一个更广泛的概念，它包括了MES的功能，同时还涵盖了企业运营的其他方面，如供应链管理、人力资源、财务管理等。MOM系统旨在提供全面的企业运营视图，而不仅仅是生产层面的管理。
现在，让我们回到题目本身：“制造执行系统(MES)是制造运营管理(MOM)系统的升级版。” 这个说法是不正确的。实际上，MES是MOM系统的一个组成部分，而不是它的升级版。MES专注于生产执行层面的细节管理，而MOM则是一个更全面的系统，它包括了MES的功能以及其他更多的企业运营管理功能。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来比喻：如果我们把MOM系统比作一个庞大的购物中心，那么MES就像是购物中心内的一个专门负责商品摆放和库存管理的区域。虽然MES在MOM中扮演着重要角色，但它并不是MOM的升级版，而是MOM中的一部分。
A. 员工工作能力强,工作意愿高
B. 员工工作能力强,工作意愿低
C. 员工工作能力差,工作意愿高
D. 员工工作能力差,工作意愿低
A. 身体紧张
B. 讲话超时
C. 恐高心理
D. 开头结尾不够干脆
A. 权威型
B. 习惯型
C. 循规蹈矩型
D. 从众型
A. 进行智慧工厂整体规划
B. 建立明确的智慧工厂标准
C. 应用新兴技术
D. 推进人机协作生产模式
A. 移动机器人
B. 点焊机器人
C. .弧焊机器人
D. 真空机器人
A. 电话
B. 网络
C. 口头
D. 书面
解析：
好的，让我们一起来分析这道判断题。
题目是：制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。
首先，我们需要理解题干中的关键概念。核心骨干培训通常指的是针对组织或团队中关键成员的培训，目的是提升他们的专业技能和领导能力。题干中提到的“制订培训计划或培训流程”是指在设计培训内容和方法之前的工作，而“标准化培训管理”则是指在培训实施过程中的规范化管理。
现在，让我们来联想一下。想象一下，你是一位学校的老师，准备了一堂精彩的课程。在课程开始之前，你需要有一个详细的课程计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。这是培训计划或培训流程。但是，仅仅有了计划，并不意味着你的课程就会成功。你还需要在课堂上实施教学，确保教学活动按照计划进行，并且能够有效地管理学生的学习过程。这就是标准化培训管理。
现在，回到题目本身。题干说“制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心”。这句话的意思是，有了计划和管理，核心骨干培训就完成了。但实际上，核心骨干培训的核心不仅仅是这两点。它还包括了培训内容的实际效果、学员的参与度、反馈的收集以及后续的跟踪和评估等。
因此，题干的说法过于简化了核心骨干培训的复杂性。它忽略了培训的实际效果和后续的持续改进。所以，根据这个分析，答案是B：错误。
