A、 准确性
B、 完整性
C、 及时性
D、 策略性
答案：D
A、 准确性
B、 完整性
C、 及时性
D、 策略性
答案：D
A. 总体
B. 个体
C. 整体
D. 团队
A. 努力节约成本，减少原材料的使用量与损耗量
B. 加强对班组成员的培训，提高其技术水平与操作水平
C. 发挥成员的积极性和主动性
D. 不断审视已有的工作流程，发现可以改进的地方，不断缩短工作环节或步骤完成时间和转换时间
E. 以上都是
A. 计算机管理员账户
B. 来宾账户
C. 受限制账户
D. 其他账户
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析这个题目的内容。
题干说：“时间对每个人都很宝贵，但是给自己积极的暗示不能帮助班组长减少时间浪费。” 我们需要判断这个陈述是对是错。
首先，我们确实知道时间是宝贵的，这一点对每个人都是适用的。然而，关于给自己积极的暗示是否能帮助班组长减少时间浪费，这里有一些值得探讨的地方。
积极的暗示，比如告诉自己“我可以高效地完成这项任务”，通常被认为可以提升个人的动力和专注力。这种心态可能有助于减少拖延，提高工作效率。但是，它是否能够直接减少时间浪费，这是一个更复杂的问题。
想象一下，一个班组长如果能够保持积极的心态，他们可能会更加专注和高效地工作，从而在某种程度上减少时间浪费。然而，这种效果可能因人而异，因为有些人可能需要更多的结构化方法或者外部激励来提高效率。
现在，让我们用一个小故事来帮助理解这个知识点：
假设有两个班组长，A和B。A总是给自己积极的暗示，而B则没有。在一天的工作中，A因为积极的心态而完成了任务，但同时也因为过于自信而忽略了一些细节，导致返工。B虽然一开始没有积极的暗示，但通过制定详细的计划和时间表，他们成功地避免了时间浪费，并且工作质量也很高。
从这个故事中，我们可以看到，积极的暗示可能有助于提高效率，但它们并不是减少时间浪费的唯一因素。班组长可能需要结合多种方法，包括积极的暗示、良好的时间管理和结构化的工作流程。
所以，回到题目本身，题干说“不能帮助班组长减少时间浪费”，如果我们考虑到积极的暗示可能有助于提高效率，那么这个陈述可能是不完全正确的。因此，根据这个分析，答案可能是B：错误。
不过，题目给出的答案是A：正确。这可能意味着出题者认为积极的暗示在减少时间浪费方面没有直接作用，或者他们认为这种作用不够显著，不足以改变结果。
A. 传授工作
B. 学习分解
C. 展开新方法
D. 实施新方法
A. 确定目标
B. 明确问题
C. 查明原因
D. 设计组织
A. 不要争论
B. 不要说对方错了
C. 不要过度关注他们
D. 永远不要发火
A. 记忆力
B. 想象力
C. 发明力
D. 以上都不是
