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班组长在沟通时,()能够有效提高员工的参与度和工作积极性。

A、 与表现优秀的员工交流

B、 在沟通中保持距离

C、 及时回应员工的请求和问题

D、 自己多表达观点

答案:C

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当班组长面临安全隐患与生产任务冲突时,应该()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-df8f-c090-5840d43e6400.html
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班组长要积极选用执行力强的人员,并通过树立标杆发挥带头作用,促进员工执行力的提升。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-3eeb-c090-5840d43e6400.html
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以下关于班组中非正式组织的说法中,不正确的是()。
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班组长采用命令的管理方式最容易在班组内建立行为的一致性。()
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“用心做事、用情待人”这句话在班组长改善行为模式中意味着 ( )。
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( )不属于作业研究的方法。
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班组的创新力建设可有可无。
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班组创新管理的成功实施需要()条件。
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班组长是主管人员下达的命令和决定的执行者,是主管人员和作业人员之间的桥梁,是管理精神的传播窗口。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-47a4-c090-5840d43e6400.html
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职工代表大会的代表由()和其他方面的职工组成。
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班组长在沟通时,()能够有效提高员工的参与度和工作积极性。

A、 与表现优秀的员工交流

B、 在沟通中保持距离

C、 及时回应员工的请求和问题

D、 自己多表达观点

答案:C

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当班组长面临安全隐患与生产任务冲突时,应该()。

A. 优先考虑生产任务

B. 优先考虑安全隐患

C. 根据个人经验决定

D. 以上都是

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班组长要积极选用执行力强的人员,并通过树立标杆发挥带头作用,促进员工执行力的提升。()
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以下关于班组中非正式组织的说法中,不正确的是()。

A. 班组中的非正式组织既可能对班组目标起到积极作用,也可能产生消极影响

B. 班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足

C. 班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响,应该取缔

D. 班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性

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班组长采用命令的管理方式最容易在班组内建立行为的一致性。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-bfe0-c090-5840d43e6400.html
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“用心做事、用情待人”这句话在班组长改善行为模式中意味着 ( )。

A. 仅关注工作任务的完成

B. 仅关注与班组成员的关系

C. 投入情感和心力来履职

D. 忽视个人情感

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( )不属于作业研究的方法。

A. 认真调查,详细记录现行方法

B. 分析研究记录的事实,寻求新的方法

C. 拟定改进的工作方法

D. 贯彻实行班组制度的工作方法

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班组的创新力建设可有可无。
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班组创新管理的成功实施需要()条件。

A. A.领导的重视和支持

B. B.员工的积极参与

C. C.充足的资源投入

D. D.有效的沟通机制

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班组长是主管人员下达的命令和决定的执行者,是主管人员和作业人员之间的桥梁,是管理精神的传播窗口。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-47a4-c090-5840d43e6400.html
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职工代表大会的代表由()和其他方面的职工组成。

A. 工人

B. 技术人员

C. 管理人员

D. 企业领导人员

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