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很多大型企业，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常提出改革措施，但收效甚微，主要原因可能是（）。

A、领导责任心弱，不愿为组织承担责任

B、管理制度、机制不健全

C、机构臃肿，责权不明

D、领导群体的能力不行

答案：C

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下列关于项目负责人能力要求的说法,正确的是()。

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数字化工厂包含产品设计、生产规划与生产执行等方面的数字化。()

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( )在班组不仅是管理者、兄长,更是作业员的贴心人,是他们合法利益的支持者和代表。

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班组长应该通过行为来传送意思,做到言行一致,使信息真正具有意义,才易于被员工接受。()

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创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()

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领导应该具有分辨部属的特性与现况的技能。()

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班组安全文化建设是把安全上升到文化这个概念来认识的,提倡以人为本,重视人的生命价值的理念。

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早上起来，推开窗户发现地面全都湿了，你推断昨天夜里一定下雨了。这是思维的( )。

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气质类型分为（）。

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管理者应具备的管理能力可以理解为管理者能有效调动各种资源。()

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单选题

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企业选拔题库

很多大型企业，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常提出改革措施，但收效甚微，主要原因可能是（）。

A、领导责任心弱，不愿为组织承担责任

B、管理制度、机制不健全

C、机构臃肿，责权不明

D、领导群体的能力不行

答案：C

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下列关于项目负责人能力要求的说法,正确的是()。

A. 坚强的领导能力

B. 人才开发的能力

C. 非凡的沟通技巧和良好的人际交往能力

D. 处理压力和解决问题的能力

E. E。管理时间的能力

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数字化工厂包含产品设计、生产规划与生产执行等方面的数字化。()

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( )在班组不仅是管理者、兄长,更是作业员的贴心人,是他们合法利益的支持者和代表。

A. 班组长

B. 单位领导

C. 车间主任

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班组长应该通过行为来传送意思,做到言行一致,使信息真正具有意义,才易于被员工接受。()

点击查看答案

创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()

点击查看答案

领导应该具有分辨部属的特性与现况的技能。()

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班组安全文化建设是把安全上升到文化这个概念来认识的,提倡以人为本,重视人的生命价值的理念。

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早上起来，推开窗户发现地面全都湿了，你推断昨天夜里一定下雨了。这是思维的( )。

A. .概括性

B. 间接性

C. 合理性

D. 整体性

点击查看答案

气质类型分为（）。

A. 抑郁质

B. 胆汁质

C. 黏液质

D. 多血质

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管理者应具备的管理能力可以理解为管理者能有效调动各种资源。()

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