A、 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
B、 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较低
C、 耗费较小的心力，取得较小的执行效果，说明领导效能较高
D、 耗费较大的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
答案：A
A、 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
B、 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较低
C、 耗费较小的心力，取得较小的执行效果，说明领导效能较高
D、 耗费较大的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
答案：A
A. 复杂性和明确性
B. 进化性和相对性
C. 客观性和依附性
D. 可重用性和共享性
A. A.编目法
B. B.分类法
C. C.文献索引法
D. D.排序法
A. A.实现企业工作流信息化
B. B.企业商务流程的信息化
C. C.实现企业运作管理的信息化
D. D.信息化政策
A. 不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好
B. 对班组长而言,“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感
C. 领导方式本身没有优劣好坏之分
D. 领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
解析：举例来说，如果一个创新型QC小组在生产线上提出了改进方案，经过实施后取得了显著的效果，那么这个改进方案可以被纳入到公司的生产管理标准中，以便将来其他生产线也可以参考这个方案来提高生产效率。这样一来，公司的整体生产水平就会得到提升。
A. 职业道德的形成与发展是社会分工的必然结果
B. 职业道德是一般社会道德的特殊表现
C. 职业道德的调节作用具有普遍性
D. 职业道德具有明确的规范性
解析：A: 职业道德的形成与发展是社会分工的必然结果。在社会分工的过程中，不同的职业需要遵循不同的职业道德，以确保社会秩序和稳定。
B: 职业道德是一般社会道德的特殊表现。职业道德是社会道德在特定职业领域的具体体现，是对一般社会道德的细化和具体化。
C: 职业道德的调节作用具有普遍性。职业道德不仅在特定职业领域中起着调节作用，也在整个社会中具有普遍性的影响。
D: 职业道德具有明确的规范性。职业道德通常会有明确的行为准则和规范，以指导从业者的行为和决策。
