为达到班组安全文化建设的目标,要讲究工作方法,即采用班组员工喜闻乐见的形式,有目的、有组织、有计划地开展班组安全文化宣传、教育、培训、实践活动。
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做好班组长工作的五勤法包括:()、眼勤、嘴勤。
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在班组管理过程中，有时候，暂时的回避也是班组长对待冲突的一种方法。()
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。
A. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C. 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D. 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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班组长沟通不是局限性的,应体现在日常工作的各种具体问题上,通过站在员工的角度进行思考,更容易找到沟通的融洽点。换位思考有助于达到沟通效果。()
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人工智能发展历程的第一次热潮是20世纪50年代神经网络相关基础理论的提出。()
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以下关于解决矛盾的方法,能为班组长所用的是()。
A. 有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾,一时难以和谐,那就要让双方尊重对方观点的合理性,查找共同的方面,在进展中逐步扩大共同方面
B. 当冲突双方都在气头上时,班组长能够先做“冷处理”,然后等待适当时机,协商解决
C. 仲裁解决法,班组长作为仲裁者要具有权威性,秉公办事，不可有偏心
D. 一个巴掌拍不响,既然有矛盾,确信双方都有问题,各打五十大板
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要充分发挥党群、工会等部门的群众优势、资源优势和统揽全局的作用,以沟通、协调、服务的方式来满足员工的多元化、多层次需求,努力使员工全面发展,成为健康、幸福的员工。
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工作管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为（）。
A. 影响力
B. 执行力
C. 领导力
D. 以上都不是
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班组民主管理建设要进一步完善班务公开、民主生活会、对话会等民主管理形式,保障班组成员的()以及教育培训、职业健康等权利,维护女工特殊权益,保护职工工作积极性。
A. 知情权
B. 参与权
C. 民主权
D. 监督权
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