A、 扁平
B、 高耸
C、 高度集权化
D、 不能定论
答案：A
A、 扁平
B、 高耸
C、 高度集权化
D、 不能定论
答案：A
A. 内容激励理论
B. .需求层次理论
C. 过程激励理论
D. 行为改造理论
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个题目。
首先，题目提到的是20世纪初在管理领域被广泛应用的激励理论，这些理论大致可以分为三种类型。我们需要找出不属于这三种类型中的理论。
A: 内容激励理论，这是第一种类型，它主要关注激励的来源，比如马斯洛的需求层次理论，它描述了人类从基本生理需求到自我实现需求的五个层次。
C: 过程激励理论，这是第二种类型，它关注激励的过程，即如何通过特定的管理手段来激发员工的积极性。这个理论侧重于分析激励过程中的各种因素。
D: 行为改造理论，这是第三种类型，它主要研究如何通过改变员工的行为来提高工作效率和满意度。
现在我们来看选项B: 需求层次理论。这个理论实际上是内容激励理论的一个分支，它详细描述了不同层次的需求如何影响人的行为。因此，需求层次理论本身属于内容激励理论的一部分。
所以，根据题目要求，不属于这三种类型中的理论是B: 需求层次理论。这个理论虽然重要，但它并不是一个独立的分类，而是内容激励理论的一个子集。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个班级的学生（员工）需要被激励去学习（工作）。内容激励理论就像是一盒彩笔（不同的需求层次），它告诉老师（管理者）如何通过提供不同的颜色（满足不同层次的需求）来激发学生的兴趣。过程激励理论则像是老师如何通过设计有趣的活动（管理手段）来引导学生学习。而行为改造理论则是关于如何通过正面的反馈（改变行为）来鼓励学生持续进步。需求层次理论则是这盒彩笔中的一支特定的彩笔，它本身是内容激励理论的一部分。
A. 人力资源分配
B. 生产进度控制
C. 物料需求计划
D. 成本控制
A. 实践
B. 意识
C. 知识
D. 行动
A. 保持不变
B. 拒绝改变
C. 持续成长
D. 停滞不前
A. 建立基本的规则和讨论成员的责任
B. 在项目的目标、范围、计划和时间表上达成一致意见
C. 确定可行的会议时间和地点
D. 以上都是
A. 40%
B. 50%
C. 20%
D. 30%
