A、 对方请你给予建议、帮助、支持时
B、 对方对自己的能力没有把握时
C、 对方工作非常忙时
D、 对方感到挫折或迷惘时
答案：C
A、 对方请你给予建议、帮助、支持时
B、 对方对自己的能力没有把握时
C、 对方工作非常忙时
D、 对方感到挫折或迷惘时
答案：C
A. CAD建模
B. CAM加工
C. 产品测试
D. 材料加工
A. A.料采购入库
B. B.委外入库
C. C.产品完工入库
D. D.返修完工入库
A. 在工程观察时指摘不安全的行为并进行指导
B. 进行安全品质的教育
C. 仅在新员工教育时说明一次
D. 根据要领书进行训练指导
E. 一年集中培训一次就可以
解析：
哦，这是一个关于班组管理特点的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
班组管理是指在一个班组内部，通过一系列的管理活动来协调和指导班组成员，以实现班组的工作目标。在这个背景下，题干提到班组管理的特点是关注“关系”。
现在，让我们通过一个生动的例子来深入理解这个知识点。想象一下，一个班组就像一个团队，每个成员都是团队中的一员。在这个团队中，如果只关注“关系”，那么可能会出现以下情况：
1. **过分强调人际关系**：团队成员可能会花费大量时间在社交互动上，而不是专注于工作本身。
2. **忽视工作目标**：如果关系成为首要考虑，那么工作目标和效率可能会被忽视。
3. **不公平的待遇**：过分关注关系可能导致某些成员因为私人关系而得到不公平的待遇。
然而，班组管理并不仅仅关注“关系”。它还应该包括以下几个方面：
- **目标导向**：明确班组的工作目标和任务，确保每个成员都清楚自己的职责。
- **任务分配**：合理分配工作任务，确保每个成员都能发挥自己的长处。
- **沟通与协作**：促进团队成员之间的有效沟通和协作，以提高工作效率。
- **绩效评估**：对成员的工作绩效进行评估，以激励团队不断进步。
基于以上分析，我们可以得出结论：班组管理的特点并不是仅仅关注“关系”，而是要综合考虑多个方面。因此，题目的答案应该是B：错误。
A. 某机构
B. 个人
C. 专题
D. 组织
