A、 不能胜任但情愿
B、 能够胜任但不情愿
C、 不能胜任同时不情愿
D、 能够胜任同时情愿
答案:C
A、 不能胜任但情愿
B、 能够胜任但不情愿
C、 不能胜任同时不情愿
D、 能够胜任同时情愿
答案:C
A. A.生产出一种新的产品
B. B.采用一种新的生产方法
C. C.开辟一个新的市场
D. D.获得一种原料或半成品的新的供应来源
E. E.实行一种新的企业组织形式
解析:
非常好,让我们来深入探讨这个知识点。
平台思维确实在本质上是一种赋能,并且通常被认为是一种利他的存在。这里我们可以通过几个角度来理解这个概念:
1. **赋能的视角**:平台思维强调的是通过搭建一个平台,让更多的人能够在这个平台上进行互动、合作和创造价值。这种思维模式鼓励用户和参与者发挥自己的能力,实现自我提升和成长。比如,电商平台如淘宝和京东,它们通过提供一个平台,让商家和消费者能够方便地进行交易,从而赋能了商家和消费者的能力。
2. **利他的存在**:平台思维往往不以追求单一利益最大化为目的,而是通过创造一个多方共赢的环境来实现长期的价值。这种利他的存在体现在平台为用户提供便利的同时,也为平台上的其他参与者创造了机会。例如,共享单车平台如摩拜和ofo,它们不仅方便了用户的出行,也为自行车制造商和维修商提供了新的商机。
为了更好地理解这个概念,我们可以想象一个生动的例子:想象一下一个图书馆。图书馆本身就是一个平台,它为读者提供了获取知识和信息的便利。图书馆管理员并不直接从读者的阅读中获得利益,但他们的工作却是利他的,因为他们帮助读者获取知识,从而提升了整个社会的知识水平。
A. 函询对象及内容
B. 座谈调查的人选
C. 调查的范畴及手段
D. 以上都不是
A. 问题意识
B. 现场意识
C. 主导意识
D. 服务意识
解析:
当然可以,让我们一起来深入探讨这个题目。
首先,我们来看每个选项的含义:
A: **问题意识** - 这是指班组长能够敏锐地发现和识别工作中存在的问题,并能够及时提出解决方案。比如,如果生产线上的某个环节效率低下,有问题的意识会让班组长迅速找到原因并采取措施。
B: **现场意识** - 这意味着班组长必须对工作现场有深入的了解,包括工作流程、设备状态、员工表现等。一个有现场意识的班组长能够更好地管理现场,确保工作顺利进行。
C: **主导意识** - 这涉及到班组长在团队中的领导作用。一个有主导意识的班组长能够带领团队朝着共同的目标前进,做出决策并引导团队成员。
D: **服务意识** - 这是指班组长应该以服务的心态对待团队成员和客户。一个有服务意识的班组长会关注团队成员的需求,努力提高工作效率,同时也会考虑客户的需求,提供优质的服务。
现在,让我们通过一些生动的例子来联想这些概念:
- **问题意识**:想象一下,如果班组长没有问题意识,那么生产线上的小问题可能会逐渐累积成大问题,最终导致生产中断。
- **现场意识**:一个有现场意识的班组长可能会注意到某个机器的噪音比平时大,这可能是设备即将出现故障的信号,及时处理可以避免更大的损失。
- **主导意识**:在紧急情况下,一个有主导意识的班组长会迅速做出决策,比如调整工作流程或重新分配任务,以确保工作不受影响。
- **服务意识**:如果班组长只关注生产效率而忽略了员工的工作环境,可能会导致员工士气低落。一个有服务意识的班组长会确保员工的工作环境舒适,从而提高整体的工作效率。
根据这些解释和例子,我们可以看到,ABD选项都是班组长应具备的重要素质。问题意识、现场意识和服务意识都是确保工作顺利进行的关键因素,而主导意识则是在团队中发挥领导作用的重要条件。