A、 B4
B、 B3
C、 A4
D、 A3
答案：C
A、 B4
B、 B3
C、 A4
D、 A3
答案：C
A. A.智能化
B. B.数字化
C. C.区块化
D. D.网络化
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 人格公平
D. 相互作用的公平
A. 头脑风暴法适合解决单一明确的问题，不适合处理复杂、面广的对象
B. 组成头脑风暴法小组，小组成员应全是专家
C. 小型会议的与会者10人以上为宜
D. 头脑风暴法完全不追求质量
A. 核心能力
B. 必要能力
C. 增效能力
D. 盈利能力
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题。
首先，我们来分析一下班组长的管理能力内在架构的四个选项：
A: 核心能力 - 这是班组长的基本技能，是完成日常工作所必需的。比如，沟通能力、组织能力、问题解决能力等。这些能力是班组长安排在任何管理任务中的基础。
B: 必要能力 - 这些能力是班组长安排在特定情境下所必须具备的。例如，了解团队动态、协调资源、处理突发事件等。这些能力确保班组长能够有效地应对各种挑战。
C: 增效能力 - 这类能力可以帮助班组长提升工作效率，比如时间管理、决策制定、激励团队等。这些能力使得班组长不仅能够完成基本任务，还能优化工作流程，提高团队的整体表现。
D: 盈利能力 - 这个选项与管理能力的关系较为间接。盈利能力通常指的是企业层面的能力，如市场分析、成本控制等。虽然班组长可能需要了解一些盈利相关的知识，但这并不是其管理能力内在架构的一部分。
根据题目的答案ABC，我们可以这样联想和举例：
- 核心能力就像是班组长的“肌肉”，是他们能够站立和行走的基础。
- 必要能力就像是他们的“鞋子”，帮助他们适应不同的地形和挑战。
- 增效能力就像是他们的“跑鞋”，让他们跑得更快，更有效率。
