A、 “加强管理，提高效率”
B、 “消除浪费，增加价值”
C、 “提升管理，解决问题”
D、 “集中权力，上下统一”
答案：A
A、 “加强管理，提高效率”
B、 “消除浪费，增加价值”
C、 “提升管理，解决问题”
D、 “集中权力，上下统一”
答案：A
A. 协调功能
B. 维系功能
C. 导向功能
D. 凝聚功能
A. 班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评
B. 班组长切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现
C. 班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人
D. 班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
A. 提高信息准确性
B. 延长生产周期
C. 增强快速反应能力
D. 提升劳动生产率
A. 培训
B. 激发
C. 调查
D. 评估
E. E.诊断
A. 无须特别关注
B. 仅负责技术层面
C. 坚定信心并身体力行
D. 仅负责数据录入
解析：
当然，我们可以一起深入探讨这个题目。
首先，让我们来分析这个判断题。题干是“企业文化的主要内容就是企业的文体活动。”，而答案是B，即错误。
企业文化是一个组织内部共享的价值观、信念、行为规范和习惯的总和。它不仅仅是关于企业的文体活动，尽管文体活动可以是企业文化的一部分，用以增强员工之间的联系和团队精神。
企业文化的主要内容通常包括以下几个方面：
1. **价值观**：这是企业文化的核心，它指导着企业的决策和行为。
2. **使命和愿景**：这些是企业存在的目的和未来发展的方向。
3. **行为规范**：包括企业的规章制度、职业道德等。
4. **领导风格**：企业领导者的行为和风格也会影响企业文化。
5. **沟通方式**：企业内部和外部的沟通方式也是企业文化的一部分。
文体活动，如运动会、文艺演出等，确实可以反映企业文化的一部分，它们可以增强员工的凝聚力，提升员工的幸福感，但它们并不是企业文化的主要内容。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一个公司，它的文体活动非常丰富，每年都会举办多次运动会和文艺晚会。虽然这些活动很受欢迎，但如果没有明确的价值观、使命和愿景，没有良好的领导风格和沟通方式，这个公司可能无法在长期内保持稳定的发展。
A. 组织设计与组织结构
B. 企业制度与组织程序
C. 企业的各种典礼和仪式
D. 物理空间、外观以及建筑物的设计
