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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A、 5

B、 10

C、 8

D、 20

答案:C

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管理者应具备的管理能力,能够有效地调动各种资源。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-3440-c090-5840d43e6400.html
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班组有效管理的前提与基础是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-d035-c090-5840d43e6400.html
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班组长要勤勉敬业,善于解决班组成员最关心、最需要解决的问题,始终保持旺盛的工作热情,有强烈的工作责任心和使命感。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-54bd-c090-5840d43e6400.html
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班组长管理()即生产进度方面的信息、上级下达的指标,下级向上级反馈的意见和建议等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-1ba1-c090-5840d43e6400.html
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在创新过程中,思维状态首先追求理想状态,而非止于现实的约束。比如,在改善产能时,首先想到的是设计产能,在设计产能下,应该达到的理想目标是多少,而后再思考现实的约束条件,诸如缺料、人员技能不足等问题,将题分解,逐步解决。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-b2e7-c090-5840d43e6400.html
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人机工程是通过工作系统的合理组织,在同时关注人工作能力和需求的前提下,实现人、工装和工作对象的最正确组合,使作业在效率、安全、健康、舒适等几个方面的性能得到提高。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-69cf-c090-5840d43e6400.html
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管理的普遍性意味着 ( )。
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“纵向沟通”的模式有()。
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在建立学习型组织共同愿景时,真正的逻辑顺宇应该是先开掘()愿景,在此基础上塑造共同愿景。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-291c-c090-5840d43e6400.html
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为了体现领导的权威,在下行沟通中上级可以摆点官架。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-a7ec-c090-5840d43e6400.html
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题目内容
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单选题
)
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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A、 5

B、 10

C、 8

D、 20

答案:C

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相关题目
管理者应具备的管理能力,能够有效地调动各种资源。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-3440-c090-5840d43e6400.html
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班组有效管理的前提与基础是()。

A. 有既定的工作标准

B. 有充足的资源

C. 有明确的工作计划

D. 有明确的管理目标与任务

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班组长要勤勉敬业,善于解决班组成员最关心、最需要解决的问题,始终保持旺盛的工作热情,有强烈的工作责任心和使命感。()
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班组长管理()即生产进度方面的信息、上级下达的指标,下级向上级反馈的意见和建议等。

A. 信息

B. 人

C. 财

D. 物

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-1ba1-c090-5840d43e6400.html
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在创新过程中,思维状态首先追求理想状态,而非止于现实的约束。比如,在改善产能时,首先想到的是设计产能,在设计产能下,应该达到的理想目标是多少,而后再思考现实的约束条件,诸如缺料、人员技能不足等问题,将题分解,逐步解决。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-b2e7-c090-5840d43e6400.html
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人机工程是通过工作系统的合理组织,在同时关注人工作能力和需求的前提下,实现人、工装和工作对象的最正确组合,使作业在效率、安全、健康、舒适等几个方面的性能得到提高。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-69cf-c090-5840d43e6400.html
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管理的普遍性意味着 ( )。

A. 所有的管理者采取同样的模式

B. 有最好的管理模式

C. 一切组织都需要管理

D. 管理不重要

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们来分析一下每个选项:
A: 所有的管理者采取同样的模式。这个选项是不正确的。不同的组织、不同的环境、不同的目标需要不同的管理策略和方法。管理并不是一个一成不变的模式。
B: 有最好的管理模式。这个选项也不准确。虽然某些管理方法可能比其他方法更有效,但“最好”的管理模式是相对的,取决于具体情况。
C: 一切组织都需要管理。这个选项是正确的。管理的普遍性意味着无论组织的大小、类型或行业,都需要管理来确保目标的实现、资源的有效利用以及组织的稳定运行。
D: 管理不重要。这个选项显然是错误的。管理对于组织的成功至关重要,它涉及到决策、规划、组织、领导、控制等一系列活动。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一下一家餐厅。这家餐厅需要管理来确保食物的质量、顾客的服务体验、员工的培训和工作效率。如果没有管理,餐厅可能会出现食物质量问题、顾客服务不佳、员工士气低落等问题。这个例子说明了,无论是餐厅、学校、医院还是科技公司,任何组织都需要管理来维持其运作和达成目标。

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“纵向沟通”的模式有()。

A. 供方沟通会

B. 问卷调查

C. 双方共同制定流程

D. 调度早会

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在建立学习型组织共同愿景时,真正的逻辑顺宇应该是先开掘()愿景,在此基础上塑造共同愿景。

A. 个人

B. 组织

C. 团队

D. 领导

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-291c-c090-5840d43e6400.html
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为了体现领导的权威,在下行沟通中上级可以摆点官架。()
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