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张明是一位有个性的领导者,他的领导方式多是由于他自己的性格和专门的处事方式而形成的,然而他进入另外一家公司就职后,发觉往常的领导方式全然不起作用,他必须换一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化要素是由( )引起的。

A、 个性

B、 环境

C、 背景

D、 知识

答案:B

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团队中,实干者不会根据个人兴趣而是根据组织需要来完成工作的。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-35b8-c090-5840d43e6400.html
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对于能力超过自己的下属,不能靠“力服”或“才服”,而应主要靠“德服 ”。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-d27d-c090-5840d43e6400.html
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跨团队上级沟通法则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-f483-c090-5840d43e6400.html
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.供应链管理主要包括()三大基本内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-b707-c090-5840d43e6400.html
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回避是处理矛盾的一种方法。()
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班组( )制度的主要内容为:组织和发动职工参与管理、行使当家作主的权利、提高班组的经营管理水平。
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信息检索类型有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-b84d-c090-5840d43e6400.html
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文化建设必须依靠管理者强力推动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-3af1-c090-5840d43e6400.html
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流程创造价值。()
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生成式AI将带来的改变是()。
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题目内容
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单选题
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张明是一位有个性的领导者,他的领导方式多是由于他自己的性格和专门的处事方式而形成的,然而他进入另外一家公司就职后,发觉往常的领导方式全然不起作用,他必须换一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化要素是由( )引起的。

A、 个性

B、 环境

C、 背景

D、 知识

答案:B

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相关题目
团队中,实干者不会根据个人兴趣而是根据组织需要来完成工作的。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-35b8-c090-5840d43e6400.html
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对于能力超过自己的下属,不能靠“力服”或“才服”,而应主要靠“德服 ”。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-d27d-c090-5840d43e6400.html
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跨团队上级沟通法则不包括( )。

A. 心态要正

B. 位置要明

C. 尊重平等

D. 领导权威

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-f483-c090-5840d43e6400.html
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.供应链管理主要包括()三大基本内容。

A. 采购、物流、质量

B. 采购、物流、仓储

C. 采购、仓储、质量

D. 物流、仓储、质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8846-b707-c090-5840d43e6400.html
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回避是处理矛盾的一种方法。()

解析:
当然,我们可以一起深入探讨这个知识点。
首先,让我们来理解题干中的概念:“回避是处理矛盾的一种方法。” 回避,顾名思义,是指在面对矛盾或冲突时,选择不去直接面对或解决它,而是选择逃避或推迟处理。
现在,我们可以通过一个生动的例子来帮助理解这个概念。想象一下,你正在准备一场重要的考试,但是你发现你对某个科目非常不熟悉。在这个情况下,你可能会选择回避这个问题,比如推迟复习,或者找各种借口不去上课。这就是回避行为,你选择不去面对和解决即将到来的考试中的矛盾。
从教育心理学的角度来看,回避确实是一种处理矛盾的方法。它可以是短期的,也可以是长期的。短期回避可能让你暂时缓解压力,但长期回避则可能导致问题恶化,因为你没有真正解决矛盾的根本原因。
现在,让我们回到题目本身。题目说“回避是处理矛盾的一种方法”,并且答案是A,即正确。这个说法是准确的,因为回避确实是一种处理矛盾的手段,尽管它可能不是最有效或最推荐的方法。
作为老师,我会鼓励学生认识到,虽然回避可能在某些情况下提供暂时的缓解,但它并不是解决问题的长久之计。学习如何面对和解决矛盾是成长和发展的关键部分。通过面对挑战,我们可以学会新的技能,增强自信,并最终成为更强大的人。

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班组( )制度的主要内容为:组织和发动职工参与管理、行使当家作主的权利、提高班组的经营管理水平。

A. 政治管理

B. 民主管理

C. 作业管理

D. 现场管理

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信息检索类型有()。

A. A.文献检索

B. B.事实检索

C. C.数据检索

D. D.概念检索

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文化建设必须依靠管理者强力推动。
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流程创造价值。()

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这个知识点。首先,让我们来探讨一下“流程创造价值”这个概念。
流程,简单来说,是指完成某项任务或达成某个目标的一系列步骤或活动。在商业和日常生活中,流程无处不在。那么,流程是如何创造价值的呢?
1. **效率提升**:一个设计良好的流程可以减少不必要的步骤,从而提高工作效率。比如,在工厂中,优化生产流程可以减少浪费,提高产量。
2. **一致性保证**:通过流程,可以确保每次执行任务时都能达到一致的质量标准。例如,在餐饮业,严格的制作流程可以保证每道菜的味道和外观都保持一致。
3. **成本节约**:有效的流程可以降低成本。比如,在物流中,通过优化配送流程,可以减少运输成本。
4. **客户满意度**:良好的流程可以提高客户满意度。比如,在服务行业中,清晰的客户服务流程可以让客户感到被尊重和重视。
5. **创新促进**:流程的持续优化可以激发创新思维。例如,通过不断改进产品开发流程,企业可以更快地推出新产品。
现在,让我们通过一个生动的例子来理解这个概念。想象一下,你是一家咖啡店的老板。如果你没有一个明确的咖啡制作流程,那么每次顾客点咖啡时,可能需要不同的时间,咖啡的温度和味道也可能不一致。这样的流程显然不能创造价值,反而会降低顾客的满意度。
相反,如果你有一个标准化的咖啡制作流程,从顾客点单到咖啡上桌,每个步骤都井然有序,那么顾客就会享受到一致、快速且美味的咖啡。这样的流程不仅提高了顾客满意度,还可能增加你的收入。
所以,回到你的题目,流程创造价值这个说法是正确的(A)。流程通过提高效率、保证一致性、节约成本、提升客户满意度和促进创新,从而在多个层面上创造价值。

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生成式AI将带来的改变是()。

A. 生成式AI将极大地降低生产力

B. 生成式AI将颠覆各个行业

C. 在未来,需要更多的专业程序员

D. 生成式AI将降低人力资源管理的效率

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