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班组长的()是指班组长在企业管理层次中所处的行使职权的位置。

A、权力

B、责任

C、地位

D、职责

答案：C

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班组工人管理员的设置应根据班组规模而定,较大的班组根据需要可设安全质量员和生活卫生员。

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班组长在处理班组冲突时，首先需要（）。

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在梯子上工作时,梯与地面的斜角度为75度左右。

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质疑思维来自问题意识。问题意识是思维的动力、创新精神的基石。培养创新精神，应始于问题意识的培养，而问题意识来自细致的观测和进一步的思考。因此，培养问题意识的主要途径就在于()的培养。

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班组长在工作中有计划、有目标、有时限地进行工作安排,可以提高员工的参与意识和积极性。()

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在班组员工队伍建设过程中,应建立健全班组员工培养体系。()

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某组员的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的班组长应该对他采取（）的领导方式。

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压力传感器广泛应用于工业自控环境，如水利水电、铁路交通、船舶、机床等。()

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()是指从使用零散数据变为使用统一主数据、从具有很少或没有组织和流程治理到企业范围内的综合数据治理、从尝试处理主数据混乱状况到主数据井井有条的一个过程。

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群体有()的特征。

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班组长的()是指班组长在企业管理层次中所处的行使职权的位置。

A、权力

B、责任

C、地位

D、职责

答案：C

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班组工人管理员的设置应根据班组规模而定,较大的班组根据需要可设安全质量员和生活卫生员。

点击查看答案

班组长在处理班组冲突时，首先需要（）。

A. 快速作出决策，解决冲突

B. 忽视冲突，等待其自行解决

C. 控制情绪，保持清醒，识别冲突的性质

D. 立即采取惩罚措施，以儆效尤

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在梯子上工作时,梯与地面的斜角度为75度左右。

点击查看答案

质疑思维来自问题意识。问题意识是思维的动力、创新精神的基石。培养创新精神，应始于问题意识的培养，而问题意识来自细致的观测和进一步的思考。因此，培养问题意识的主要途径就在于()的培养。

A. 想象力

B. 记忆力

C. 观测力和思考力

D. 以上都不是

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班组长在工作中有计划、有目标、有时限地进行工作安排,可以提高员工的参与意识和积极性。()

点击查看答案

在班组员工队伍建设过程中,应建立健全班组员工培养体系。()

点击查看答案

某组员的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的班组长应该对他采取（）的领导方式。

A. 低指令低支持

B. 高指令高支持

C. 低指令高支持

D. 高指令低支持

点击查看答案

压力传感器广泛应用于工业自控环境，如水利水电、铁路交通、船舶、机床等。()

点击查看答案

()是指从使用零散数据变为使用统一主数据、从具有很少或没有组织和流程治理到企业范围内的综合数据治理、从尝试处理主数据混乱状况到主数据井井有条的一个过程。

A. 数据治理

B. 数据管理功能

C. 数据分析

D. 数据整合

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群体有()的特征。

A. 成员相互依赖

B. 成员行为相互作用

C. 成员彼此间有共同的目标

D. 成员间有不同的需求

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