A、 对方请你给予建议、帮助、支持时
B、 对方对自己的能力没有把握时
C、 对方工作非常忙时
D、 对方感到挫折或迷惘时
答案:C
A、 对方请你给予建议、帮助、支持时
B、 对方对自己的能力没有把握时
C、 对方工作非常忙时
D、 对方感到挫折或迷惘时
答案:C
A. 条件
B. 工貝
C. 依据
D. 目的
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
A. 团队内部成员之间
B. 成员个人与团队之间
C. 不同团体之间
D. 以上都不是
A. 科技
B. 市场
C. 成本
D. 价格
解析:
哦,这是一个关于企业文化植入方法的判断题。首先,让我们来分析一下这个题干。
题干说:“班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导是最主要的文化植入方法。”这句话的意思是,班组长通过示范、讲授和指导来传递企业文化是最主要的方式。
现在,让我们来探讨一下这个观点。确实,班组长在企业文化植入中扮演着非常重要的角色。他们不仅是团队的领导者,也是企业文化的重要传播者。通过角色示范,班组长可以以身作则,让团队成员看到企业文化在实践中的应用;通过讲授,他们可以系统地传达企业的价值观和行为准则;通过指导,他们可以帮助团队成员理解和内化这些文化要素。
然而,说这是“最主要”的方法可能就有些绝对了。企业文化植入是一个复杂的过程,可能还包括其他多种方法,比如:
1. 企业内部培训:通过专门的培训课程来强化企业文化。
2. 企业活动:通过组织团队建设、庆典等活动来增强企业文化认同。
3. 案例研究:通过分享成功案例来展示企业文化的影响力。
4. 沟通渠道:利用内部通讯、社交媒体等渠道传播企业文化。
所以,虽然班组长的方法确实非常重要,但可能并不是唯一或最主要的方法。
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 平行沟通
D. 非正式沟通
A. 上行沟通
B. 斜向沟通
C. 平行沟通
D. 下行沟通