A、 成员个人的技能水平
B、 成员的工作和学习的方法
C、 公司过去的经营业绩
D、 职员的比较优势
答案：C
A、 成员个人的技能水平
B、 成员的工作和学习的方法
C、 公司过去的经营业绩
D、 职员的比较优势
答案：C
A. 项目的持续时间很短
B. 项目有确定的开始和结束时间
C. 项 目将在未来一个不确定的时间结束
D. 项目可以在任何时间取消
A. 班组文化建设
B. 班组制度建设
C. 班组团队建设
D. 班组管理建设
A. 某机构
B. 个人
C. 专题
D. 组织
A. 领导者
B. 被领导者
C. 旁观者
D. 领导情境
A. 人才资源
B. 技术资源
C. 管理资源
D. 科技资源
A. 民主性
B. 从众性
C. 独立性
D. 盲目性
A. 需求结构、消费结构
B. 消费结构、社会结构
C. 贸易结构、自然资源结构
D. 产业区域分布结构、消费结构
A. 提高自身能力
B. 丰富知识内容
C. 优化知识构造
D. 以上都不是
解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干提到，如果一个人的积极性按100%计算，物质激励只能提高其40%的积极性，而剩下的60%需要通过精神激励来实现。
这个观点是有一定道理的。物质激励确实可以提升人们的积极性，比如通过提供奖金、奖品等方式。然而，人的积极性不仅仅由物质因素驱动。精神激励，如认可、成就感、工作满意度等，同样对提升积极性至关重要。
我们可以通过一个生动的例子来理解这一点。假设有一个员工，他非常重视金钱奖励，如果给他加薪，他的积极性会显著提高。但是，如果这个员工也重视工作本身的价值和同事间的友谊，那么仅仅依靠物质激励可能无法完全激发他的全部潜力。在这种情况下，精神激励，比如给予他更多的责任、表扬他的工作表现或者创造一个积极的工作环境，可能会帮助他达到更高的积极性水平。
因此，题干中的说法是正确的，物质激励和精神激励都对提高积极性有重要作用。既然答案是B，即错误，那么这个判断题的题干和答案之间可能存在不一致。
