解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。首先，我们来分析一下题干中的关键概念——团队信任链的阻断效应。
团队信任链是指团队成员之间建立的一种相互信任的关系网络。这种信任对于团队的有效运作至关重要。然而，有些因素可能会破坏这种信任，这就是所谓的阻断效应。
题干中提到的“踢猫反应”是一个著名的心理学概念，它描述了人在受到压力或挫折时，可能会将这种负面情绪转嫁给更低级别的人或事物，就像踢一只无辜的猫一样。这是一种负面情绪的传递，它破坏了团队中的信任关系。
现在，让我们看看选项：
A: 积极效应——这显然不符合题意，因为题目在讨论阻断效应，而积极效应是指正向的影响。
B: 消极效应——虽然消极效应可能会破坏信任，但它并不是特指团队信任链中的阻断效应。
C: 垃圾效应——这个选项是正确的。垃圾效应（Junkyard Dog Effect）是指团队成员在遇到问题时，不是寻求合作解决，而是互相推诿责任，导致问题无法得到有效解决。这种行为破坏了团队信任，与踢猫反应一样，都是团队信任链的阻断效应。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来联想：想象一下一个足球比赛，如果队员之间缺乏信任，当球被对方抢断后，而不是团结一致地防守，而是互相指责，那么这个团队就很难赢得比赛。这就是垃圾效应在团队中的体现。

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班组文化的建立方式同企业文化的建立方式是相同的。

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信息组织的基本要求表现为()。

A. A.信息内容有序化

B. B.信息流向明确化

C. C.信息产品提高化

D. D.信息数量精约化

解析：
好的，让我们一起来分析这道多选题。
首先，我们来看题干：“信息组织的基本要求表现为()。”这是一个关于信息组织基本要求的问题。我们需要从四个选项中选出正确的。
A. 信息内容有序化：这是信息组织的一个基本要求。信息内容有序化意味着信息是有条理的、易于理解的，这有助于用户快速找到他们需要的信息。
B. 信息流向明确化：这也是信息组织的一个重要方面。信息流向明确化指的是信息的流动路径清晰，确保信息能够有效地传递到目标接收者。
C. 信息产品提高化：这个选项可能有些误导。虽然提高信息产品的质量是信息组织的一个目标，但它并不是信息组织的基本要求。基本要求更侧重于信息的组织和管理过程。
D. 信息数量精约化：这个选项是正确的。信息数量精约化意味着在保持信息完整性的同时，减少不必要的冗余信息，使信息更加精炼和高效。
根据以上分析，我们可以得出正确答案是ABD。
现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解。想象一下，你正在图书馆找一本书。如果图书馆里的书籍没有按照一定的分类顺序排列（信息内容有序化），你可能会花费大量时间才能找到你需要的书籍。同样，如果图书馆的书籍摆放得杂乱无章（信息流向不明确），你可能会感到困惑，不知道从哪里开始找起。而如果图书馆里的书籍既多又杂乱（信息数量不精约），你可能会感到信息过载，难以找到真正有用的信息。因此，信息组织的基本要求就是确保信息内容有序化、信息流向明确化以及信息数量精约化，这样我们才能高效地利用信息。

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数字化时代的组织价值重构的三个关键词包括赋能、共生、协同。()

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管理过程包括计划、()和控制人员与活动。

A. 组织

B. 调动

C. 领导

D. 协调

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计算机内部是以()形式来传送、存储、加工处理数据和指令的。

A. 二进制码

B. 拼音简码