A、 改善环境
B、 发现人才
C、 降低成本
D、 提高质量
答案:B
A、 改善环境
B、 发现人才
C、 降低成本
D、 提高质量
答案:B
A. 基本能力
B. 重要能力
C. 核心能力
D. 主要能力
A. 单位范围
B. 站段范围
C. 职责范围
D. 职权范围
解析:
非常好,让我们一起来深入探讨这个知识点。
目标管理(Management by Objectives, MBO)确实是一种以人为中心的主动式管理方法。这种方法的核心在于让员工参与到设定和实现工作目标的过程中。以下是对这个判断题的详细解析:
1. **以人为中心的主动式管理**:目标管理鼓励员工主动设定自己的工作目标,并参与到实现这些目标的过程中。这种管理方式不同于传统的命令式管理,它更注重员工的自主性和责任感。
2. **自我控制**:在目标管理中,员工被期望能够自我控制,这意味着他们需要自我驱动,自我监督,以确保他们朝着既定的目标前进。
3. **自我评估**:目标管理的一个关键特征是定期进行自我评估。员工需要评估自己的工作进度和成果,这有助于他们了解自己的强项和需要改进的地方。
4. **重视工作成果**:相对于过程监督控制,目标管理更加关注最终的工作成果。这意味着管理者的重点在于结果,而不是具体的工作步骤。
通过一个生动的例子来理解这个概念,想象一下一个班级的学生。在传统的管理方式下,老师可能会详细规定学生每天应该做什么,如何做,以及何时完成。而在目标管理的方式下,老师会和学生一起设定学习目标,比如“在学期结束时,每个学生都要能够独立完成一篇关于历史主题的论文”。学生需要自我控制,确保他们按照计划学习,并在学期结束时提交论文。老师则会更关注论文的质量,而不是学生每天的学习过程。
因此,这个判断题的答案是A:正确。目标管理确实强调以人为中心的主动式管理,强调“自我控制”和“自我评估”,并且相对于过程监督控制,它更加重视工作成果。
A. 控制生产成本
B. 提升产品质量
C. 降低环境影响
D. 加快研发流程
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的