A、 教育、指导
B、 管理、监督
C、 指导、管理
D、 教育、监督
答案:C
A、 教育、指导
B、 管理、监督
C、 指导、管理
D、 教育、监督
答案:C
A. 企业和班组
B. 班组长
C. 社会
D. 家庭
解析:
这道题目考察的是企业组织结构中纵向层级的关系。首先,让我们来分析一下题干。
题干提到的是“班组长”,在企业的纵向结构上,班组长通常负责直接管理一线员工,并执行上级管理层下达的任务。这里的“纵向结构”指的是企业从高层到基层的层级划分。
现在,我们来看选项A:“正确”。如果班组长既处于管理层又处于执行层,那么意味着他同时负责管理和执行工作。但实际上,班组长主要负责执行层的工作,即直接指挥和监督一线员工的工作。他们通常不参与高层管理决策,如战略规划、人力资源管理等。
选项B:“错误”则表明班组长并不同时处于管理层和执行层。这是正确的,因为班组长主要职责是执行层的工作,而不是参与高层管理。
为了更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来联想:想象一下一个班级,班主任(类似于高层管理者)负责制定教学计划、管理班级事务,而班长(类似于班组长)则负责执行班主任的指令,组织同学们的学习和活动。显然,班长并不参与教学计划的制定,而是专注于执行层面的工作。
因此,根据上述分析,答案是B:错误。班组长在企业的纵向结构上主要处于执行层,而不是管理层。
A. 思想状况
B. 工作状况
C. 家庭状况
D. 政治状况
A. 会占用大量时间
B. 不重要,可以忽略
C. 会干扰班组长的工作计划
D. 会影响重要事项的解决
A. 对称类比
B. 直接类比
C. 综合类比
D. 拟人类比
A. 提高产品质量
B. 提高生产效率
C. 降低成本
D. 防止工伤和重大事故的发生
解析:
哦,这是一道关于业绩与成长动力的判断题。首先,让我们来分析一下这个题目。
题干说:“业绩是企业和个人持续成长的原动力。” 我们需要判断这个说法是正确还是错误。
答案给出的是B,即错误。现在,让我们来详细解析一下这个知识点。
业绩确实很重要,它是衡量企业和个人工作成效的一个标准。然而,将其称为“持续成长的原动力”可能有些过于绝对。业绩可以提供反馈,帮助企业和个人了解他们的表现,但它并不是唯一的成长动力。
1. **内在动力**:个人的内在动力,如兴趣、激情和目标,往往是持续成长的关键。一个对工作充满热情的人可能会因为自己的兴趣而不断学习和进步,而不仅仅是基于业绩。
2. **外部激励**:除了内在动力,外部激励,如奖励、认可和晋升机会,也可以推动企业和个人的成长。
3. **环境因素**:工作环境、企业文化、行业趋势等外部因素也会影响企业和个人的成长。
举个例子,想象一个艺术家,他的业绩可能并不总是最好的,但他的创作热情和对艺术的执着让他不断探索新的艺术形式,这是他持续成长的原动力。
因此,虽然业绩是重要的,但它并不是企业和个人持续成长的唯一或绝对的原动力。这就是为什么这个判断题的答案是错误的。
A. A.科学技术工程与数学的创新者
B. B.热爱社会的创新者
C. C.有超前思维的创新者
D. D.有社会责任的创新者