解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析这个题目的内容。
题干说：“时间对每个人都很宝贵，但是给自己积极的暗示不能帮助班组长减少时间浪费。” 我们需要判断这个陈述是对是错。
首先，我们确实知道时间是宝贵的，这一点对每个人都是适用的。然而，关于给自己积极的暗示是否能帮助班组长减少时间浪费，这里有一些值得探讨的地方。
积极的暗示，比如告诉自己“我可以高效地完成这项任务”，通常被认为可以提升个人的动力和专注力。这种心态可能有助于减少拖延，提高工作效率。但是，它是否能够直接减少时间浪费，这是一个更复杂的问题。
想象一下，一个班组长如果能够保持积极的心态，他们可能会更加专注和高效地工作，从而在某种程度上减少时间浪费。然而，这种效果可能因人而异，因为有些人可能需要更多的结构化方法或者外部激励来提高效率。
现在，让我们用一个小故事来帮助理解这个知识点：
假设有两个班组长，A和B。A总是给自己积极的暗示，而B则没有。在一天的工作中，A因为积极的心态而完成了任务，但同时也因为过于自信而忽略了一些细节，导致返工。B虽然一开始没有积极的暗示，但通过制定详细的计划和时间表，他们成功地避免了时间浪费，并且工作质量也很高。
从这个故事中，我们可以看到，积极的暗示可能有助于提高效率，但它们并不是减少时间浪费的唯一因素。班组长可能需要结合多种方法，包括积极的暗示、良好的时间管理和结构化的工作流程。
所以，回到题目本身，题干说“不能帮助班组长减少时间浪费”，如果我们考虑到积极的暗示可能有助于提高效率，那么这个陈述可能是不完全正确的。因此，根据这个分析，答案可能是B：错误。
不过，题目给出的答案是A：正确。这可能意味着出题者认为积极的暗示在减少时间浪费方面没有直接作用，或者他们认为这种作用不够显著，不足以改变结果。

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工作中有三种时间，它们是作业时间、多余时间和（）。

A. 无效时间

B. 精细时间

C. 必须时间

D. 等待时间

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作为班组长,应把握授权技能,但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下,不能授权。()

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使命是企业的根本任务,是为完成社会角色承担的基本责任。()

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()是创新的重要来源。

A. 业绩

B. 目标

C. 顾客

D. 员工

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灵感在创新思维中起着核心作用，它能协助创新思维主体挣脱()的束缚，推动()的脱颖而出。

A. 旧经验，旧观念

B. 新思想，新观念

C. 新思想，旧观念

D. 旧经验，新思想

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班组内部沟通常见的情景有（）。

A. 向上汇报

B. 内部讨论

C. 向下布置

D. 外部讨论

解析：
当然，我很乐意帮助你理解这个题目。首先，让我们来分析一下每个选项：
A: 向上汇报 - 这是指在班组内部，成员向他们的上级或领导报告工作进展、问题或请求指导。比如，一个小组长可能会向上级汇报本周的工作成果和下周的计划。
B: 内部讨论 - 这是指班组内部成员之间的交流，用于讨论工作相关的想法、解决方案或决策。这种讨论有助于团队成员共同思考，提高工作效率和质量。
C: 向下布置 - 这是指上级或领导向班组内部成员分配任务或传达指令。例如，一个项目经理可能会向下布置即将到来的项目任务和截止日期。
D: 外部讨论 - 这个选项指的是与班组外部人员的交流，比如与其他部门或客户的沟通。由于题目中提到的是“班组内部”的沟通情景，所以这个选项并不符合题意。
现在，让我们通过一些生动的例子来加深理解：
- 想象一下，你是一名项目经理，你需要向上级汇报这个季度的销售数据（向上汇报）。
- 在一次团队会议上，你和同事们讨论如何改进即将推出的产品（内部讨论）。
- 你作为团队领导，向团队成员分配下周的工作任务（向下布置）。
- 如果你需要与另一个部门协调工作，那么这将是外部讨论，而不是班组内部沟通。
所以，根据题目的要求，班组内部沟通常见的情景确实包括向上汇报、内部讨论和向下布置，答案是ABC。

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搜索分为盲目搜索和()。

A. 启发式搜索

B. 模糊搜索

C. 精确搜索

D. 大数据搜索

解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。首先，我们来分析一下题干。
题目问的是搜索分为盲目搜索和什么类型的搜索。这里的“盲目搜索”通常指的是没有明确搜索策略，随机进行搜索的方法。那么，我们需要从选项中找出与盲目搜索相对的搜索类型。
选项A：启发式搜索。这种搜索方法是基于某种启发或规则来指导搜索过程，它不是完全随机的，而是有目的地寻找解决方案。这种搜索方式在人工智能和机器学习中非常常见，比如在路径规划或者游戏中寻找最优解。
选项B：模糊搜索。这个概念在搜索算法中并不常见，它可能指的是一种在搜索过程中允许一定程度的模糊性或不确定性的搜索方法。
选项C：精确搜索。这个选项描述的是一种非常具体的搜索方式，它意味着搜索结果必须完全符合搜索条件。但这个选项并没有明确指出与盲目搜索的区别。
选项D：大数据搜索。这个选项描述的是搜索的数据规模，而不是搜索的方法或策略。
根据上述分析，选项A（启发式搜索）是最符合题意的答案。它不仅与盲目搜索形成对比，而且它是一种有策略的搜索方法，这在很多实际应用中都是非常有用的。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一下，你正在寻找一条通往目的地的最佳路径。如果你盲目地随机走，这就是一种盲目搜索。但如果你根据地图和地标来规划你的路线，这就是一种启发式搜索。你使用了一些规则和策略（比如“先沿着主路走，然后根据路标转向”）来指导你的搜索，这样你就能更快地找到目的地。

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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。()

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以下（）属于对谈判语言的要求。

A. 文明清晰

B. 简洁准确

C. 有针对性

D. 有灵活性

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