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职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或者单位与其终止、解除劳动关系，其代表资格（)。

A、自行撤销

B、继续保留

C、姶终保留

D、自行终止

答案：D

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团队的整体绩效要大于团队各成员个人绩效之和,这是团队的基本特征,也是团队与一般群体的本质区别所在

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民主是指在一定范围内,按照平等和少数服从多数的原则来共同管理组织事务的组织制度。

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班组长在面对冲突时,最理想的解决冲突策略模式是 ( )。

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班组长在生产管理中，（）不是其核心职责。

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班组长是主管人员下达的命令和决定的执行者,是主管人员和作业人员之间的桥梁,是管理精神的传播窗口。()

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班组文化前进一小步，团队管理提高一大步。()

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管理过程包括计划、()和控制人员与活动。

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为避免影响员工的正常工作，班组长不应到工作现场走动。()

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人是生产活动中最活泼的因素,是生产的具体实践者,解决好班组中“人”的问题,就等于抓住了班组建设的关键。

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班组创新管理要求班组成员必须有新发明、新创造。()

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职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或者单位与其终止、解除劳动关系，其代表资格（)。

A、自行撤销

B、继续保留

C、姶终保留

D、自行终止

答案：D

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团队的整体绩效要大于团队各成员个人绩效之和,这是团队的基本特征,也是团队与一般群体的本质区别所在

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民主是指在一定范围内,按照平等和少数服从多数的原则来共同管理组织事务的组织制度。

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班组长在面对冲突时,最理想的解决冲突策略模式是 ( )。

A. 妥协解决冲突

B. 回避冲突

C. 协作解决冲突

D. 竞争式解决冲突

点击查看答案

班组长在生产管理中，（）不是其核心职责。

A. 制定执行生产计划和目标

B. 监督生产进度并确保产品质量

C. 负责团队成员的日常培训和考核

D. 直接参与产品研发和技术创新

点击查看答案

班组长是主管人员下达的命令和决定的执行者,是主管人员和作业人员之间的桥梁,是管理精神的传播窗口。()

点击查看答案

班组文化前进一小步，团队管理提高一大步。()

点击查看答案

管理过程包括计划、()和控制人员与活动。

A. 组织

B. 调动

C. 领导

D. 协调

点击查看答案

为避免影响员工的正常工作，班组长不应到工作现场走动。()

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人是生产活动中最活泼的因素,是生产的具体实践者,解决好班组中“人”的问题,就等于抓住了班组建设的关键。

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