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（）是企业中有效沟通的作用。

A、解决矛盾

B、明确目标

C、统一认识

D、激励员工

E、以上都是

答案：E

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影响企业文化的重要因素是企业利润。

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班组长在跨文化团队中促进有效沟通的最佳策略是 ( )。

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班组学习形式仅限于灌输式的培训、讲座。()

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班组员工的素质不仅直接关系到企业生产经营的成果,还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中,班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。()

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盲目搜索策略不包括()。

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技能素质是指具有能够胜任某一具体工作的岗位技能。()

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班组长应该根据员工的（）来采取不同的激励方式。

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新任班组长角色转变的关键在于，要改变自己的定位，调整自己的身份角色，理解骨干员工和班组长岗位职责的不同。()

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班组文化理念系统建设,即总结和提炼存在于班组成员思想和行为中的观念和共识。()

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信息系统由人、硬件、软件、数据、处理规程等五部分组成。()

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（）是企业中有效沟通的作用。

A、解决矛盾

B、明确目标

C、统一认识

D、激励员工

E、以上都是

答案：E

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影响企业文化的重要因素是企业利润。

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班组长在跨文化团队中促进有效沟通的最佳策略是 ( )。

A. 实施统一的沟通标准,忽略文化差异

B. 促进使用通用语言,减少本地方言的使用

C. 定期组织团队建设活动,增进理解和信任

D. 强制团队成员适应主导文化的沟通方式

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班组学习形式仅限于灌输式的培训、讲座。()

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班组员工的素质不仅直接关系到企业生产经营的成果,还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中,班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。()

点击查看答案

盲目搜索策略不包括()。

A. 广度优先搜索

B. 深度优先搜索

C. 有界深度优先搜索

D. 全局择优搜索

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技能素质是指具有能够胜任某一具体工作的岗位技能。()

点击查看答案

班组长应该根据员工的（）来采取不同的激励方式。

A. 背景

B. 性格

C. 功过

D. 意愿

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新任班组长角色转变的关键在于，要改变自己的定位，调整自己的身份角色，理解骨干员工和班组长岗位职责的不同。()

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班组文化理念系统建设,即总结和提炼存在于班组成员思想和行为中的观念和共识。()

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信息系统由人、硬件、软件、数据、处理规程等五部分组成。()

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