解析：
非常好，让我们来详细解析这道题目。
题目是关于确认他人理解正确的方法，具体来说，是关于是否可以通过让其他人概述或复述来确认他们是否理解了某个知识点。这个方法是非常有效的。
首先，我们可以联想到一个场景：比如你在教一个孩子如何骑自行车。你教了他们如何平衡、如何踩踏板，以及如何转弯。在你教完之后，你可以要求孩子概述一下他们学到了什么，或者让他们尝试复述你的指导。如果孩子能够清楚地概述或复述，那么这通常意味着他们理解了这些步骤和概念。
再比如，在学术讨论中，教授或讲师经常会让学生们概述他们所读的论文或所学的理论。这不仅能帮助教授了解学生的理解程度，还能让学生通过复述的过程加深记忆和理解。
所以，回到我们的题目，题干说“为了确认他人理解正确，可以让其他人概述或复述。”这个说法是正确的，因为概述和复述是检验理解的一种有效方式。
因此，答案是A：正确。

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职工代表大会每年至少召开( )次。职工代表大会全体会议必须有()以上的职工代表出席。

A. 1，三分之二

B. 2，三分之二

C. 1，二分之一

D. 2，二分之一

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某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来,张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。()

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承担责任，只有对错，没有选择。()

解析：
哦，这道题很有意思！首先，让我们来分析一下这个判断题。
题干说“承担责任，只有对错，没有选择。”这句话的意思是，一旦我们承担责任，就只能选择去做，没有其他的选择。
但是，实际上，承担责任并不总是只有对错，没有选择的。我们可以通过一个例子来理解这一点。
想象一下，你是一名学生，你的责任是完成作业。如果你的作业没有按时完成，你可能会面临老师的批评或者成绩的下降。在这个情况下，承担责任确实只有对错，没有选择——你需要完成作业。
然而，如果我们换个角度，比如你是一名项目经理，你的责任是确保项目的顺利进行。在这个角色中，承担责任就不仅仅是关于对错的选择了。你可能会面临不同的决策，比如是增加资源来加快进度，还是调整项目目标以适应资源限制。这里，承担责任就包含了选择，你可以选择不同的策略来应对挑战。
所以，从这个角度来看，题干的说法并不完全正确。承担责任确实有时候只有对错，但也有很多情况下，我们是有选择空间的。

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物联网是一个基于互联网、传统电信网等的信息承载体，它让所有能够被独立寻址的普通物理对象形成互联互通的网络。()

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数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。()

解析：
当然，我们可以一起来分析这个判断题。
题目是：“数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。” 我们需要判断这个陈述是正确还是错误。
首先，让我们来理解MES是什么。MES，即制造执行系统（Manufacturing Execution System），是连接企业资源规划（ERP）和工厂自动化层的一个中间层。它的主要功能是监控、指导和优化生产过程。
在数字化工厂中，MES确实扮演着重要的角色，但它不仅仅关注计划与排产问题。MES的主要职责包括：
1. **生产调度**：这确实包括计划与排产，即确定生产什么、何时生产以及如何分配资源。
2. **生产监控**：实时监控生产过程，确保生产活动按计划进行。
3. **质量保证**：确保产品或组件符合质量标准。
4. **资源管理**：管理生产所需的物料、设备、人力等资源。
5. **数据收集与分析**：收集生产过程中的数据，进行分析以优化生产流程。
现在，让我们用生动的例子来帮助理解。想象一下，MES就像一个交响乐队的指挥。计划与排产就像是乐谱上的音符，指挥需要决定何时演奏哪个音符。但是，指挥还需要确保所有的乐器（资源）都准备好了，音乐（生产）在正确的节奏（质量标准）上流畅进行。如果指挥只关注乐谱上的音符，而忽略了其他方面，那么整个交响乐可能会混乱不堪。
因此，虽然计划与排产是MES的一个重要方面，但它并不是MES的唯一考虑点。MES还涉及到生产监控、质量保证、资源管理和数据分析等多个方面。
所以，根据这个分析，答案是B：错误。数字化工厂里的MES不仅仅考虑计划与排产问题，它是一个更加全面的生产管理系统。

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现场最能反映出员工的思想动态。()

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下列属于违反劳动纪律的行为是()。

A. 迟到、早退、不服从工作安排,经教育帮助不改的

B. 违反考勤管理相关要求,不按要求办理请销假手续或不提交规定材料的

C. 擅离职守或不服从调度和指挥,造成安全生产事故的

D. 利用病事假或在医疗期内,本人或为他人从事生产经营服务活动的

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（）属于提升员工技能的方式之一。

A. 轮换岗位

B. 明确职责

C. 技能培训

D. 规范作业

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企业文化就是企业标志。

解析：
好的，让我们来深入探讨这个知识点。
首先，题目中的说法是“企业文化就是企业标志”。这里我们需要区分两个概念：企业文化和企业标志。
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则、团队精神和经营理念的总和。它是一个企业内部的精神支柱，影响着员工的行为和企业的整体运作。企业文化包括企业的使命、愿景、价值观、行为规范等，它是一个更为广泛和深层次的概念。
而企业标志，通常指的是企业的品牌标识，如企业的logo、名称、口号等。这些标志是企业文化的外在表现，是消费者和公众对企业认知的第一印象。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这两个概念的区别：
假设有一个知名的咖啡连锁品牌，它的标志是一个绿色的双箭头logo。这个logo是企业的标志，它代表了品牌的形象和识别度。但是，这个咖啡连锁品牌的企业文化可能包括对高品质咖啡的追求、对顾客体验的重视、以及对可持续发展的承诺。这些都是企业文化的一部分，它们是企业内部员工共同遵循的原则和价值观。
从这个例子中我们可以看出，企业文化不仅仅是企业标志那么简单。企业标志是企业文化的视觉呈现，而企业文化则是企业运作的灵魂。

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