A、 非正式沟通
B、 正式沟通
C、 向上沟通
D、 向下沟通
答案:A
A、 非正式沟通
B、 正式沟通
C、 向上沟通
D、 向下沟通
答案:A
A. 最终管理者
B. 临时管理者
C. 第一组织者
D. 第一管理者
A. 车间
B. 车站
C. 班组
D. 车务段
A. 感测技术
B. 通信技术
C. 计算机技术
D. 控制技术
解析:
这道题的答案是B,即错误。
传统冲突观点确实认为冲突是组织发展中的一个普遍现象,但它并不认为冲突是与生俱来的,也不是所有群体和组织都会不可避免地经历冲突。这种观点通常基于以下几个关键点:
1. **冲突的普遍性**:传统冲突理论家如托马斯·科勒曼(Thomas Kuhn)和肯尼思·贝林(Kenneth Boulding)认为,冲突是人类社会和组织的一个基本特征,几乎所有的群体和组织都会经历冲突。
2. **冲突的根源**:冲突的根源多种多样,包括资源竞争、目标不一致、沟通不畅、价值观差异等。这些因素并非与生俱来,而是可以通过有效的管理策略来减少或解决。
3. **冲突的后果**:虽然冲突是普遍存在的,但它的后果却并非不可避免。冲突可以是建设性的,也可以是破坏性的。有效的冲突管理可以帮助组织从冲突中学习和成长。
为了更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一个班级,学生们因为不同的学习风格和兴趣而产生了分歧。这些分歧本身并不是与生俱来的,而是由于学生们在追求各自目标时产生的。如果老师能够引导学生们进行有效的沟通和合作,那么这些分歧就可以转化为促进班级和谐和学习的动力。相反,如果老师没有妥善处理这些分歧,它们可能会演变成破坏性的冲突。
A. 吹捧奉承
B. 高高在上
C. 独断专横
D. 存在畏上心理
A. 管理者和一线员工看问题的角度不同
B. 管理者和一线员工心态不同
C. 系统的结构决定了系统的整体功能
D. 系统的整体功能不等于个体功能之和
A. 定期的运动
B. 保持工作之外的兴趣
C. 进行适当的社交活动
D. 把工作拿回家做