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单选题
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为解决组织面临的特殊问题而设立的,其核心是提高产品质量、提高生产效率、改善工作环境等”,属于()。

A、 问题解泱型因队

B、 自我管理型团队

C、 学习型团队

D、 多功能型闭队

答案:A

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班组长的工作方式要懂得用人之长,激发职工的积极性,学习古今中外领导人用人的技法。史学家司马迁提出用人标准,( )不能用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-aecf-c090-5840d43e6400.html
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员工的作业技能是重要的产能计算基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-b520-c090-5840d43e6400.html
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要对班组的物料进行管理,先要进行分类,同时也要对物料进行编码,建立一个身份号码,这给企业深入地进行网络化建设和信息化建设提供了保证。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-19ae-c090-5840d43e6400.html
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信息产业的发展呈现单一化、国际化、产业结构高级化趋势,随着信息产品能力倍增,成本也在相应增加。()
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()不是数字孪生技术在制造业中应用的优点。
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倾听的最高境界是专注聆听。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8853-d3c3-c090-5840d43e6400.html
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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六有”的是()。
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班组长的自我约束力对于管理的重要性是 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-cbd8-c090-5840d43e6400.html
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班组长在沟通时,为了建立积极的沟通效果,应该采取()策略。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-4397-c090-5840d43e6400.html
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班组长是基层的管理者,是质量、成本、产量指标达成最直接的责任者,是企业利润的创造者。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-9dbd-c090-5840d43e6400.html
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单选题
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为解决组织面临的特殊问题而设立的,其核心是提高产品质量、提高生产效率、改善工作环境等”,属于()。

A、 问题解泱型因队

B、 自我管理型团队

C、 学习型团队

D、 多功能型闭队

答案:A

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相关题目
班组长的工作方式要懂得用人之长,激发职工的积极性,学习古今中外领导人用人的技法。史学家司马迁提出用人标准,( )不能用。

A. 有德有才的人

B. 有德无才的人

C. 无德无才的人

D. 无德有才的人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-aecf-c090-5840d43e6400.html
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员工的作业技能是重要的产能计算基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-b520-c090-5840d43e6400.html
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要对班组的物料进行管理,先要进行分类,同时也要对物料进行编码,建立一个身份号码,这给企业深入地进行网络化建设和信息化建设提供了保证。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-19ae-c090-5840d43e6400.html
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信息产业的发展呈现单一化、国际化、产业结构高级化趋势,随着信息产品能力倍增,成本也在相应增加。()

解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
题目是关于信息产业的发展趋势。首先,我们来看题干中的几个关键点:
1. 信息产业的发展呈现单一化、国际化、产业结构高级化趋势。
2. 随着信息产品能力倍增,成本也在相应增加。
对于第一个点,信息产业的发展趋势确实是趋向于国际化、产业结构高级化。这意味着信息产业不再局限于某个地区,而是全球范围内的合作和竞争,同时产业结构也在向更高附加值的方向发展。这部分内容是正确的。
然而,对于第二个点,题干提到随着信息产品能力倍增,成本也在相应增加。这一点实际上是不准确的。在信息产业中,随着技术的进步和规模经济的实现,信息产品的成本往往会降低。这是因为生产效率的提高和制造技术的改进,使得生产同样能力的产品所需的成本减少。因此,信息产品的能力倍增通常伴随着成本的降低,而不是增加。
所以,根据以上分析,题目的正确答案是B:错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,几十年前,拥有一台电脑是非常昂贵的事情,因为那时候的电脑体积庞大,生产成本高。但随着时间的推移,电脑变得越来越小,功能越来越强大,价格却越来越亲民。这就是信息产业中技术进步和规模经济带来的成本降低的例子。

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()不是数字孪生技术在制造业中应用的优点。

A. 提高产品设计的精确度

B. 缩短产品上市时间

C. 降低生产成本

D. 直接增加销售利润

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倾听的最高境界是专注聆听。()

解析:
哦,这是一个有趣的判断题!首先,让我们来分析一下这个题目。
题干说“倾听的最高境界是专注聆听”,我们需要判断这个陈述是否正确。
首先,倾听确实是一种重要的沟通技巧,而专注聆听是倾听的一个重要方面。专注聆听意味着全神贯注地听对方说话,不仅用耳朵听,还要用心去理解对方的言外之意。
然而,将“专注聆听”称为“倾听的最高境界”可能有些过于绝对。倾听的境界可以包括很多层次,比如:
1. **专注聆听**:这是基础,意味着你能够集中注意力,不被外界干扰。
2. **同理心聆听**:在这个层次上,你不仅听,还能设身处地地理解对方的感受和观点。
3. **批判性聆听**:这涉及到分析对方的话语,理解其逻辑和论据。
4. **创造性聆听**:在这个层次上,你能够从对方的话语中发现新的想法或解决方案。
所以,虽然专注聆听是倾听的一个重要组成部分,但它可能并不是倾听的最高境界。倾听的最高境界可能更多地涉及到同理心、批判性和创造性。
现在,让我们用一个生动的例子来帮助你理解这个知识点。想象一下,你是一位老师,正在给一群学生上课。一个学生举手提问,你专注地聆听他的问题,并给出了一个清晰的答案。这是一个很好的专注聆听的例子。但如果你能够进一步理解学生的困惑,从他的问题中激发出新的教学点,甚至能够预测学生可能遇到的其他问题,那么你的倾听就不仅仅是专注,而是上升到了一个更高的层次。
所以,根据这个分析,答案应该是B:错误。倾听的最高境界不仅仅是专注聆听,它还包括更深层次的理解和互动。

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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六有”的是()。

A. 安全有目标

B. 管理有规章

C. 检查有记录

D. 设备有缺陷

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班组长的自我约束力对于管理的重要性是 ( )。

A. 管不好自己就管不好别人

B. 增强工作成功的信心

C. 提高员工的工作效率

D. 培养员工的能力

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班组长在沟通时,为了建立积极的沟通效果,应该采取()策略。

A. 快速给出解决方案,避免员工产生紧张感

B. 使用评价性语言,直接指出员工的问题

C. 保持口头语言与形体语言的一致性,展现真诚与尊重

D. 只关注问题的解决,忽略员工的感受和需求

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班组长是基层的管理者,是质量、成本、产量指标达成最直接的责任者,是企业利润的创造者。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-9dbd-c090-5840d43e6400.html
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