解析：
非常好，让我们一起来深入探讨这个知识点。首先，题目中提到的“内容型激励理论”是指马斯洛的需求层次理论，这是一种心理学理论，它描述了人类行为的动机是由一系列不同层次的需求组成的。
这个理论的核心观点是，人们的行为受到一系列需求的驱动，这些需求从基本的生理需求开始，逐渐向上发展到安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。每个层次的需求都必须在前一个需求得到满足之后，才会成为激励个体行为的动力。
题干中提到“内容型激励理论强调需要的满足”，这个说法是正确的。因为内容型激励理论正是通过分析不同层次的需求，来解释人们为什么会有特定的行为。它强调的是，当个体的基本需求得到满足后，更高层次的需求就会成为他们行为的动机。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个刚毕业的大学生，他的基本需求是找到一份工作，保证生计。当他找到一份满意的工作，解决了基本的经济需求后，他可能会开始追求职业发展，这是尊重需求的一部分。如果他在职业上取得了成功，他可能会想要建立家庭，这是社交需求的一部分。最终，他可能会追求个人兴趣和自我实现，这是自我实现需求。

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承担责任，只有对错，没有选择。()

解析：
哦，这道题很有意思！首先，让我们来分析一下这个判断题。
题干说“承担责任，只有对错，没有选择。”这句话的意思是，一旦我们承担责任，就只能选择去做，没有其他的选择。
但是，实际上，承担责任并不总是只有对错，没有选择的。我们可以通过一个例子来理解这一点。
想象一下，你是一名学生，你的责任是完成作业。如果你的作业没有按时完成，你可能会面临老师的批评或者成绩的下降。在这个情况下，承担责任确实只有对错，没有选择——你需要完成作业。
然而，如果我们换个角度，比如你是一名项目经理，你的责任是确保项目的顺利进行。在这个角色中，承担责任就不仅仅是关于对错的选择了。你可能会面临不同的决策，比如是增加资源来加快进度，还是调整项目目标以适应资源限制。这里，承担责任就包含了选择，你可以选择不同的策略来应对挑战。
所以，从这个角度来看，题干的说法并不完全正确。承担责任确实有时候只有对错，但也有很多情况下，我们是有选择空间的。

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职业道德主要体现在()方面。

A. 职业理想

B. 职业态度

C. 职业义务

D. 纪律

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ERP系统体现了()等先进的管理思想。

A. A.精益生产

B. B.敏捷制造

C. C.并行工程

D. D.准时制