A、 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B、 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C、 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D、 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
答案：B
A、 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B、 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C、 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D、 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
答案：B
A. 开头
B. 主述
C. 预告
D. 结尾
A. 产品分发与销售
B. 客户反馈与服务
C. 产品设计与开发
D. 供应链优化
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析这个题目的内容。
题干是“行为决定思维，思维决定价值观。”这个说法实际上是在探讨行为、思维和价值观之间的关系。根据这个逻辑链，行为似乎是最基础的，它影响了我们的思维方式，而我们的思维方式又塑造了我们的价值观。
然而，这个说法是错误的，答案是B。实际上，根据心理学和社会学的研究，通常是我们的价值观和信念先形成，然后这些内在的信念和价值观指导我们的思维过程，进而影响我们的行为。换句话说，价值观是更基础的因素，它决定了我们的思维方式，而思维方式又决定了我们的行为。
为了更好地理解这个概念，我们可以用以下例子来联想：
想象一下，一个孩子从小就被教育要诚实和公正。这个孩子的价值观是诚实和公正。随着时间的推移，这个孩子会形成一种思维方式，即在面对选择时，他会优先考虑这些价值观。因此，当这个孩子遇到一个道德困境时，他会倾向于做出符合诚实和公正价值观的行为。
所以，这个例子说明了价值观是如何影响思维，进而影响行为的。这就是为什么题目的说法是错误的。
A. 百分之三十
B. 百分之四十
C. 百分之五十
D. 百分之六十
A. 快速给出解决方案，避免员工产生紧张感
B. 使用评价性语言，直接指出员工的问题
C. 保持口头语言与形体语言的一致性，展现真诚与尊重
D. 只关注问题的解决，忽略员工的感受和需求
