A、 A.知识经验
B、 B.特殊创新能力
C、 C.一般创新能力
D、 D.智力水平
答案：ABC
A、 A.知识经验
B、 B.特殊创新能力
C、 C.一般创新能力
D、 D.智力水平
答案：ABC
A. 仅看成本降低程度
B. 仅依赖员工反馈
C. 综合分析生产效率、质量等指标
D. 无须评估
A. 忽视不处理
B. 自行决定惩罚措施
C. 按照规章制度进行相应处理
D. 交由上级领导处理
A. 运用价值
B. 使用价值
C. 使用措施
D. 流通价值
解析：
这道题目考察的是企业组织结构中纵向层级的关系。首先，让我们来分析一下题干。
题干提到的是“班组长”，在企业的纵向结构上，班组长通常负责直接管理一线员工，并执行上级管理层下达的任务。这里的“纵向结构”指的是企业从高层到基层的层级划分。
现在，我们来看选项A：“正确”。如果班组长既处于管理层又处于执行层，那么意味着他同时负责管理和执行工作。但实际上，班组长主要负责执行层的工作，即直接指挥和监督一线员工的工作。他们通常不参与高层管理决策，如战略规划、人力资源管理等。
选项B：“错误”则表明班组长并不同时处于管理层和执行层。这是正确的，因为班组长主要职责是执行层的工作，而不是参与高层管理。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来联想：想象一下一个班级，班主任（类似于高层管理者）负责制定教学计划、管理班级事务，而班长（类似于班组长）则负责执行班主任的指令，组织同学们的学习和活动。显然，班长并不参与教学计划的制定，而是专注于执行层面的工作。
因此，根据上述分析，答案是B：错误。班组长在企业的纵向结构上主要处于执行层，而不是管理层。
A. 经济效益或社会效益
B. 技术变革
C. 创新产品
D. .组织结构变革
A. 事前计划不周详，事中管理执行不到位，事后检讨不改进，没制定工作目标
B. 培训和授权员工，培养骨干团队
C. 好好先生、怕得罪人，对下属严格要求不够，不敢管理
D. 敢于管理、强加于人，简单粗暴
A. 坚持全心全意依靠职工群众办企业
B. 坚持民主管理监督权
C. 坚持职工代表大会制度
D. 坚持厂务机密性原则
