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多选题
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信息的特征主要表现在()。

A、 A.信息可以加工

B、 B.信息可以传送

C、 C.信息可以共享

D、 D.信息可以压缩

E、 E.信息可以递增

答案:ABCDE

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班组设置工管员的数量和设置什么工管员,都应根据班组管理的实际需要确定,贯彻少而精、突出班组管理重点的原则。通常情况下,可设置七大工管员,即政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、劳动考勤员和生活福利员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-3301-c090-5840d43e6400.html
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数据检索是一种确定性检索。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-2da4-c090-5840d43e6400.html
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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-b5a9-c090-5840d43e6400.html
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领导者思维活动过程更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为()这几个环节。
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信息化的三个层次包括()。
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班组有效管理的前提与基础是()。
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简单地说,道德就是讲人的行为应该怎样和不应该怎样的问题。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-8cdf-c090-5840d43e6400.html
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()不是知识的特征。
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职业道德是一种强制性的约束与监督机制。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-99d6-c090-5840d43e6400.html
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物联网分为四层:感知识别层、网络构建层、传输层和应用层。()
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信息的特征主要表现在()。

A、 A.信息可以加工

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C、 C.信息可以共享

D、 D.信息可以压缩

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相关题目
班组设置工管员的数量和设置什么工管员,都应根据班组管理的实际需要确定,贯彻少而精、突出班组管理重点的原则。通常情况下,可设置七大工管员,即政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、劳动考勤员和生活福利员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-3301-c090-5840d43e6400.html
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数据检索是一种确定性检索。()

解析:
这道题的答案是A,即正确。让我们来详细解析一下这个知识点。
数据检索通常指的是在大量的数据中找到特定信息的过程。这个过程可以分为两种主要类型:确定性检索和非确定性检索。
确定性检索是指检索过程的结果是确定的,即每次检索都会得到相同的结果。这种检索方式类似于使用电话簿查找电话号码,如果你按照正确的步骤进行,每次查找的结果都是一致的。
然而,数据检索更常见的是非确定性检索。这种检索方式的结果可能因多种因素(如数据的变化、检索算法的不同等)而有所不同。例如,使用搜索引擎查找信息时,即使输入相同的查询词,由于搜索算法和索引的变化,搜索结果可能会有所不同。
题干中提到的“数据检索是一种确定性检索”,这个说法是不准确的。在大多数情况下,数据检索是非确定性的,因为它依赖于多种外部因素,这些因素可能导致检索结果的变化。
为了帮助你更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,你正在一个图书馆里查找一本书。如果你使用的是一本固定的目录,那么每次查找同一本书的结果都是确定的。这就是确定性检索。但现在,假设图书馆的书籍位置会根据归还情况随机变动,那么即使你找的是同一本书,每次的位置可能都不同。这就类似于非确定性检索,因为结果可能会因为外部条件的变化而变化。
所以,尽管题目的答案是A,即正确,但这个答案是基于题干表述的准确性。在现实中,数据检索通常是非确定性的。

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劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 8

D. 20

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-b5a9-c090-5840d43e6400.html
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领导者思维活动过程更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为()这几个环节。

A. A.提出假设

B. B.分析问题

C. C.发现问题

D. D.验证假设

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信息化的三个层次包括()。

A. A.通过自动控制、知识密集而实现的生产工具信息化

B. B.通过对生产行业、部门乃至整个国民经济的自动化控制而实现的社会生产力系统信息化

C. C.通过通信系统、资讯产业以及其他设施而实现的社会经济,文化和生活的全面信息化

D. D.通过科学技术对资源开发的科技信息化

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班组有效管理的前提与基础是()。

A. 有既定的工作标准

B. 有充足的资源

C. 有明确的工作计划

D. 有明确的管理目标与任务

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简单地说,道德就是讲人的行为应该怎样和不应该怎样的问题。()
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()不是知识的特征。

A. 复杂性和明确性

B. 进化性和相对性

C. 客观性和依附性

D. 可重用性和共享性

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职业道德是一种强制性的约束与监督机制。()

解析:
这道题的答案是B,即错误。
职业道德并不是一种强制性的约束与监督机制。让我们来深入探讨一下这个知识点。
首先,职业道德是指从事某一职业的人在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。它通常是基于行业内部的共识、传统和价值观,以及社会对特定职业的期望。
强制性的约束与监督机制通常指的是法律、规章制度等具有强制力的外部规则。这些规则是由政府或其他权威机构制定的,违反者可能会面临法律制裁或其他形式的惩罚。
职业道德与法律和规章制度有所不同,它更多的是一种内在的、自我约束的力量。以下是一些为什么职业道德不是强制性的例子:
1. **自愿遵守**:职业道德是基于个人的自愿和职业责任感,而不是外部的强制。一个医生可能会因为职业道德而拒绝参与不道德的医疗实践,即使法律没有明确禁止。
2. **行业规范**:职业道德往往通过行业内部的规范、准则和荣誉体系来维护,这些规范并不是通过法律强制实施的。
3. **社会影响**:职业道德的遵守往往受到社会舆论和同行评价的影响,而不是法律制裁。
举个例子,想象一下一位教师。如果这位教师遵循职业道德,他可能会选择不泄露学生的个人信息,即使法律没有明确规定这一点。这是因为他内在的道德信念驱使他这样做,而不是因为害怕法律后果。
因此,职业道德是一种内在的、自我约束的道德准则,而不是外部的、强制性的约束与监督机制。

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物联网分为四层:感知识别层、网络构建层、传输层和应用层。()

解析:
哦,这是一个关于物联网(IoT)结构的判断题。首先,让我们来分析一下这个题目。
物联网确实是一个复杂的系统,它通常被分为几个不同的层次,以便于理解和管理。然而,传统的物联网分层模型通常包括以下几层:
1. **感知层**:这一层负责收集数据,通常通过传感器来实现。
2. **网络层**:这一层负责将感知层收集的数据传输到应用层,通常包括无线网络和有线网络。
3. **平台层**:这一层处理数据,提供存储、计算和分析服务。
4. **应用层**:这一层是物联网系统的最终用户界面,它使用平台层提供的服务来执行特定的任务。
根据这个模型,我们可以看到题干中提到的“感知识别层”实际上并不是一个标准的物联网层次。通常,“感知层”已经涵盖了数据收集的功能,而“识别”可能是在平台层或应用层进行的数据处理过程。
因此,题干中的说法“物联网分为四层:感知识别层、网络构建层、传输层和应用层”是不准确的。正确的分层应该不包括“感知识别层”,而是直接从感知层开始。
所以,答案是B:错误。
现在,让我们用一个生动的例子来帮助理解这个知识点。想象一下,物联网就像一个智能城市。在这个城市中,传感器就像是眼睛和耳朵,它们感知周围的环境(感知层)。然后,这些信息通过网络传输到数据中心(网络层)。在数据中心,这些数据被处理和分析(平台层)。最后,根据分析结果,城市中的各种系统(如交通信号灯、垃圾收集等)会做出相应的调整(应用层)。如果我们在“眼睛和耳朵”之后加上一个“识别”层,那么这个城市的运作流程就会变得复杂且不必要,因为感知层已经足够完成数据收集的任务了。

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