领导者的数字化治理技能是指互联网的治理与企业管理的能力，主要包括()。

A. 在工程观察时指摘不安全的行为并进行指导

B. 进行安全品质的教育

C. 仅在新员工教育时说明一次

D. 根据要领书进行训练指导

E. 一年集中培训一次就可以

A. 生产指挥

B. 管理组织

C. 队伍领导

D. 关系协调

A. 低风险型、知识智力密集型、高回报型

B. 先导型、知识智力密集型、高渗透型

C. 高渗透型、高投入型、低风险型

D. 高回报型、符合单一型、高就业型

A. 有助于形成团队导向,让团队成员思想、行动与整个团队的发展方向相一致

B. 对团队成员形成约束,包括思想、心理、行为的约束和规范,使组织成员能够自我控制

C. 有助于凝聚团队功能,一方面,团队成员集体创造群体意识,拥有“集体荣誉感”;另一方面,团队成员对外有一定的排外性,因而形成“命运共同体”

D. 有助于组织成员把精力持续集中在可实现的结果上,从而使在完成近期目标的同时完成组织的愿景、价值和使命

E. E.有利于形成组织的激励,它不是通过一种外在的推动,而是通过一种内在的引导,使团队成员从内心深处自觉产生为团队拼搏和献身的精神,形成持久的驱动力

F. F.有助于组织内明确建设性的冲突,并化解冲突,使大家的行为一致

A. 3

B. 5

C. 8

D. 10

A. 当员工很不成熟时，班组长可以采取单向下命令多、沟通少的领导方式

B. 当员工初步成熟时，班组长可以采取单向命令减少、双向沟通增强的领导方式

C. 当员工比较成熟时，班组长可以采取单向命令更少、沟通仍然较强的领导方式

D. 当员工成长为一名非常成熟的作业人员时，无论是单向命令还是双向沟通都可以相对减少，在这一阶段，班组长基本可以采取授权的领导方式

A. A.提高工作效率

B. B.减少沟通成本

C. C.促进知识共享

D. D.增强团队凝聚力

A. 设备利用率

B. 生产周期

C. 材料消耗率

D. 营销