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多选题
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信息分析的特点有()。

A、 A.科学性

B、 B.针对性

C、 C.系统性

D、 D.近似性

答案:ABCD

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下级成熟度的构成要素包括()方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884e-b915-c090-5840d43e6400.html
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工作协调的核心目标是将事情做得更好、更有效。()
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( )不属于现代障碍 (断层 )衔接的特点。
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向领导汇报工作一般可分为五个步骤:背景描述一工作过程一成绩总结一下一步打算一需要领导支持解决的问题。()
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目前,得到普遍认同的检索效果的评价标准主要有()。
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数字化时代的企业领导者需要增强()意识。
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执行力就是按质、按量、按时完成自己的工作,是反映一个班组长的管理水平和工作效率的重要标志。()
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政治思想素质是选择班组长的首要条件。()
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班组长要扮演()的角色。
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信息系统不安全因素中的物理部分有()。
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题目内容
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多选题
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信息分析的特点有()。

A、 A.科学性

B、 B.针对性

C、 C.系统性

D、 D.近似性

答案:ABCD

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相关题目
下级成熟度的构成要素包括()方面。

A. 业务水平

B. 工作态度

C. 心理承受能力

D. 人际关系

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题。首先,我们来分析一下下级成熟度的构成要素。
1. **业务水平(A)**:这是指下级在完成工作任务时所具备的专业知识和技能。想象一下,一个优秀的厨师不仅需要掌握各种烹饪技巧,还需要了解食材的特性,这样才能做出美味的菜肴。同样,一个成熟的下级应该具备完成其职责所需的专业知识。
2. **工作态度(B)**:这涉及到下级对待工作的态度,比如责任心、积极主动性、耐心和细心等。以学生为例,一个成熟的学生不仅学习成绩优秀,还会认真对待每一次作业和考试,展现出良好的学习态度。
3. **心理承受能力(C)**:这是指下级在面对工作压力、挑战和困难时的心理素质。比如,一个在项目中遇到难题的员工,如果能够保持冷静,分析问题,并找到解决方案,那么他的心理承受能力就很高。
4. **人际关系(D)**:这涉及到下级与同事、上级和下属之间的沟通和协作能力。想象一个团队,其中每个成员都能有效地与他人沟通,共同解决问题,这样的团队效率会更高。
根据题干,下级成熟度的构成要素包括业务水平、工作态度和心理承受能力。人际关系虽然也很重要,但在这个特定的题目中并没有被列为构成要素。
现在,让我们通过一个生动的例子来加深理解。假设你是一位项目经理,你手下有一个团队。一个成熟的团队成员(具备ABC三个要素)会这样表现:
- **业务水平**:他能够熟练地使用项目管理工具,对项目流程有深入的了解。
- **工作态度**:他对待工作认真负责,遇到问题时不会轻易放弃,而是积极寻求解决方案。
- **心理承受能力**:面对项目中的压力和挑战,他能够保持冷静,有效地管理自己的情绪。
这样的团队成员对于团队的成功至关重要。

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工作协调的核心目标是将事情做得更好、更有效。()
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( )不属于现代障碍 (断层 )衔接的特点。

A. 开放

B. 协作

C. 在一个层级间沟通

D. 自我

解析:
当然,我会尽力帮助你理解这道题。
首先,让我们来分析一下这个题目。题目要求我们选择一个不属于现代障碍(断层)衔接特点的选项。障碍(断层)衔接通常指的是在知识、技能或信息传递过程中存在的障碍,这些障碍可能阻碍了有效的沟通和理解。
选项A:开放。这个特点意味着在障碍衔接中,各方都愿意接受新的观点和信息,保持沟通的开放性。这是现代障碍衔接的一个重要特点。
选项B:协作。协作指的是在克服障碍时,不同个体或团体共同工作,共同努力解决问题。这也是现代障碍衔接的一个关键特点。
选项C:在一个层级间沟通。这个特点强调了在克服障碍时,不同层级或地位的人能够进行有效的沟通。这同样是现代障碍衔接的一个方面。
选项D:自我。这个选项提到了“自我”,它似乎指的是个体在障碍衔接过程中的自我中心性或自我保护倾向。这与开放、协作和跨层级沟通的特点不同,因为它更多地关注个体的内在状态,而不是沟通和协作的过程。
所以,根据题目的要求,答案是D:自我。这个选项不符合现代障碍衔接的特点,因为它强调的是个体的内在状态,而不是沟通和协作的过程。
为了更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下,一群人在攀登一座高山。在这个过程中,他们需要克服各种障碍,比如陡峭的岩石、滑动的雪坡等。如果每个人都非常开放,愿意接受新的建议和方法,并且协作解决问题,那么他们就能更有效地攀登这座山。但如果有人过于自我,只关心自己的安全而不愿意与他人合作,那么他们可能会成为团队前进的障碍。

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向领导汇报工作一般可分为五个步骤:背景描述一工作过程一成绩总结一下一步打算一需要领导支持解决的问题。()
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目前,得到普遍认同的检索效果的评价标准主要有()。

A. A.查全率

B. B.查准率

C. C.收录范围

D. D.输出格式

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数字化时代的企业领导者需要增强()意识。

A. A.数字化管理

B. B.数字化营销

C. C.数字化工厂

D. D.数字化交流

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执行力就是按质、按量、按时完成自己的工作,是反映一个班组长的管理水平和工作效率的重要标志。()
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政治思想素质是选择班组长的首要条件。()

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这个知识点。
首先,让我们来分析这个判断题。题干说“政治思想素质是选择班组长的首要条件。”这个说法是正确的。在许多组织和集体中,选择领导者时,政治思想素质确实是一个非常重要的考量因素。
政治思想素质通常包括以下几个方面:
1. **政治觉悟**:对国家政策、法律法规的理解和认同。
2. **思想道德**:个人的道德品质和价值观,如诚实、公正、责任感等。
3. **领导能力**:组织、协调、沟通和决策的能力。
以班组为例,班组长是团队的核心,他的政治思想素质直接影响到整个团队的凝聚力和工作效率。一个政治思想素质高的班组长,能够更好地带领团队贯彻执行组织的方针政策,促进团队和谐,提高工作效率。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个班组负责完成一项重要的生产任务。如果班组长对国家的安全生产法规有深刻的理解和严格遵守的态度,他就能确保班组在执行任务时遵守规定,避免安全事故的发生。这样的班组长不仅能够保护团队成员的安全,还能提高生产效率,保证任务的顺利完成。

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班组长要扮演()的角色。

A. 配合上司

B. 指导下属

C. 协调协助同事

D. 生产管理

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信息系统不安全因素中的物理部分有()。

A. A.机房不达标

B. B.设备缺乏保护措施

C. C.存在管理漏洞

D. D.恶意破坏

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题。首先,让我们来分析一下每个选项:
A. **机房不达标**:这指的是信息系统的物理环境不符合安全标准,比如温度、湿度控制不当,或者缺乏防火、防盗措施。想象一下,一个机房如果温度过高,可能会导致服务器过热而损坏,或者没有防火设施,一旦发生火灾,整个机房的数据和设备都可能遭受损失。
B. **设备缺乏保护措施**:这涉及到硬件设备本身的安全问题,比如没有安装防病毒软件,或者没有定期更新操作系统和软件补丁。就像一个没有锁的门,很容易被不法分子轻易进入。
C. **存在管理漏洞**:这指的是在信息系统的管理层面存在不足,比如没有严格的访问控制,或者员工缺乏安全意识。这就像一个公司没有明确的规章制度,员工可以随意进入不应该进入的区域。
D. **恶意破坏**:虽然恶意破坏是一个重要的安全因素,但它通常不被归类为物理部分。恶意破坏更倾向于人为因素,比如黑客攻击或内部人员的恶意行为。
根据题目,正确的答案是ABC。这三个选项都属于信息系统物理部分的不安全因素。

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