A、 A.产品创新
B、 B.破坏性创新
C、 C.商业模式创新
D、 D.高端创新
答案：ABCD
A、 A.产品创新
B、 B.破坏性创新
C、 C.商业模式创新
D、 D.高端创新
答案：ABCD
A. 认真负责
B. 敬业精神
C. 开拓能力
D. 道貌岸然
A. 引子
B. 主题
C. 延伸
D. 结尾
A. A.顺势而变
B. B.顺时而变
C. C.逆时而变
D. D.一成不变
解析：
哦，这道题目是关于领导者成熟度构成要素的判断题。首先，让我们来分析一下题干中的各个要素。
题干提到领导者成熟度构成要素包括以下四个方面：
1. 领导者的业务水平
2. 领导者的敬业精神
3. 领导者的心理承担能力
4. 领导者在领导岗位的工作年限
现在，让我们来逐一探讨这些要素。
1. **领导者的业务水平**：这是领导者成熟度的重要组成部分，因为一个优秀的领导者需要具备扎实的业务知识和技能。
2. **领导者的敬业精神**：敬业精神是领导者成功的关键因素之一，它体现了领导者对工作的投入和承诺。
3. **领导者的心理承担能力**：这指的是领导者处理压力、应对挑战和适应变化的能力，这对于领导者的成熟度至关重要。
4. **领导者在领导岗位的工作年限**：这个要素可能有些误导。虽然工作经验可以增加领导者的成熟度，但仅仅依靠工作年限并不能全面衡量一个领导者的成熟度。工作经验固然重要，但更重要的是领导者如何利用这些经验来提升自己的领导能力。
现在，让我们回到题目本身。题干中的说法是“包括领导者的业务水平、领导者的敬业精神、领导者的心理承担能力、领导者在领导岗位的工作年限”。根据我们之前的分析，第四点可能存在问题，因为工作年限并不是构成领导者成熟度的充分条件。
A. 保持沉默，少说为佳
B. 保证正规渠道畅通
C. 保持信息口径一致
D. 保证公众的知情权
A. 15，42
B. 20，42
C. 15,50
D. 20，50
A. 厂级安全教育
B. 车间级安全教育
C. 科室级安全教育
D. 班组级安全教育
