解析：
好的，让我们来深入探讨这个知识点。
首先，题目中的说法是“企业文化就是企业标志”。这里我们需要区分两个概念：企业文化和企业标志。
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则、团队精神和经营理念的总和。它是一个企业内部的精神支柱，影响着员工的行为和企业的整体运作。企业文化包括企业的使命、愿景、价值观、行为规范等，它是一个更为广泛和深层次的概念。
而企业标志，通常指的是企业的品牌标识，如企业的logo、名称、口号等。这些标志是企业文化的外在表现，是消费者和公众对企业认知的第一印象。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这两个概念的区别：
假设有一个知名的咖啡连锁品牌，它的标志是一个绿色的双箭头logo。这个logo是企业的标志，它代表了品牌的形象和识别度。但是，这个咖啡连锁品牌的企业文化可能包括对高品质咖啡的追求、对顾客体验的重视、以及对可持续发展的承诺。这些都是企业文化的一部分，它们是企业内部员工共同遵循的原则和价值观。
从这个例子中我们可以看出，企业文化不仅仅是企业标志那么简单。企业标志是企业文化的视觉呈现，而企业文化则是企业运作的灵魂。

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影响信息资源有效配置的因素是()。

A. A.市场竞争和价格体系

B. B.管理体制

C. C.信息资源使用者情况

D. D.技术和资源条件

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人工智能是一种引发诸多领域产生颠覆性变革的前沿技术，合理有效地利用人工智能，意味着能获得高水平价值创造和竞争优势。()

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根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()

解析：
非常好，让我们一起来深入探讨这个知识点。
马斯洛的需求层次理论是一个非常有影响力的心理学理论，它将人类的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
根据这个理论，题干中的表述是正确的。具体来说，这个理论认为人们首先会追求满足较低层次的需求，比如食物、水、安全等基本生理和安全需求。只有当这些低级需求得到满足之后，人们才会开始追求更高层次的需求，比如社交、尊重和自我实现。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个身处荒岛上的幸存者。在这个情况下，他的首要任务是找到食物和水，以确保自己的生存。这是他的生理需求。一旦这些需求得到满足，他可能会开始考虑如何建造避难所，以保护自己免受外界威胁，这是他的安全需求。随着这些基本需求的满足，他可能会开始寻找其他幸存者，建立社交联系，这是他的社交需求。接下来，他可能会追求被认可和尊重，这是尊重需求。最后，如果所有这些需求都得到了满足，他可能会追求个人成长和实现自己的潜能，这是自我实现需求。
因此，我们可以看到，人们确实是在低级需求得到满足之后，才会追求更高级的需求。这就是为什么题目的答案是A：正确。

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沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要 ,下列说法中( )不属于沟通技巧。

A. 善于与交往者建立良好的关系

B. 善于思考

C. 善于聆听

D. 善于把自己的观点传达给对方

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数字化技术体系包括产品表达数字化、制造装备数字化、制造工艺数字化和制造系统数字化。()

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执行力就是按质、按量、按时完成自己的工作，是反映一个班组长的管理水平和工作效率的重要标志。()

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班组精神是到咝且成员共同价值观的集中体现。()