A、 给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划
B、 告诉他们短期内可以实现的事情，比如职务、职级或是薪酬等
C、 不要让他们太悠闲，给他们一个好的硬件环境
D、 制定符合他们自己特性要求的培训策略
答案：ABCD
A、 给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划
B、 告诉他们短期内可以实现的事情，比如职务、职级或是薪酬等
C、 不要让他们太悠闲，给他们一个好的硬件环境
D、 制定符合他们自己特性要求的培训策略
答案：ABCD
A. 班组文化建设
B. 班组制度建设
C. 班组团队建设
D. 班组管理建设
解析：
当然可以，让我们一起来探讨这个知识点。
首先，这道题考察的是关于试用期的法律规定。试用期是用人单位和劳动者在正式签订劳动合同之前，为了相互了解而约定的一个考察期。根据中国的《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我们可以这样联想：想象一下，你是一名学生，你在学校里学习了一门新的课程，比如数学。当你第一次学习这门课程时，老师可能会给你一个小测验，看看你对这门课程的理解程度。这就是试用期，它是一个评估的过程。
现在，假设你在同一所学校里，同一门课程，老师又给你一个测验。这在现实生活中是不合理的，因为你的基础知识和能力在第一次测验后应该已经有了提升。同样，在劳动法中，如果同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期，这就像是同一门课程再次进行测验，这在法律上是不被允许的。
所以，这个知识点就像是一个有趣的规则，它保护了劳动者的权益，确保了他们在同一工作岗位上不会因为多次试用期而受到不公平对待。
综上所述，题目的答案是A：正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这样的规定有助于维护劳动关系的稳定性和公平性。
A. 抽象性
B. 创新性
C. 逆向性
D. 随机性
A. 车间
B. 车站
C. 班组
D. 车务段
A. 互联化
B. 机械化
C. 智能化
D. 数字化
A. 技术技能和人际技能是最重要的
B. 概括技能是最重要的,决定了他能否走向更高的岗位
C. 人际技能和概括技能是最重要的
D. 技术技能要求更多一些,即 对于工具、技术、设备具有足够的专业能力,并能直接解决问题
